Има ли определено възнаграждение?

КЗЛД - да.
Променете договора за управление, не е нужно да се вписва

Клаузата, която са вписали е възможно най-естествената и съответстваща на предмета на ДУ клауза.
Друг е въпроса какви затруднения ще създаде, относно осигуряването.
При това положение осигуряване на МОД и в края на годината корекции.

И какво и етолкова естествено на клаузата "възнаграждение,определено в зависимост от финансовите резултати и постигнатата печалба"? Особено когато управителят и собственикът са едно и също лице. Как и кой ще определя финансовите резултати всеки месец? Какво ще получава управитела по ДУ всеки месец? Или ще му се плаща само след годишното приключване? Ами ако е на загуба?
Освен това - плащането на собственика от печалбата под формата на дивидент е много по-евтино.
Не мога да разбера защо адвокатите толкова държат да впишат наличието на ДУ още при регистрацията на фирмата. Нали вписването на ДУ в ТР не е задължително? Или на адвоката се плаща за всеки обявен документ?
Колкото до "осигуряване на МОД и в края на годината корекции" - може би на Вас, като служител, така Ви е най-лесно, но за собственика, дето трябва да плаща, това едва ли е много приятно решение

Към ditzve:
1. При такова вписване н ТР ми се струва нередно собственика да е само СОЛ. Можи би наистина трябва да направите някакъв анекс за ДУ без възнаграждение /лючимите ми безвъзмездни ДУКове / или въобще да прекратите този ДУ. Може би колегите ще Ви дадат и други съвети.
2. За регистрацията в КЗЛД  -задължително, щом ще има работници. За ДАНС - не зная.

1. Това е най-естествената клауза при договор с такъв предмет.
2. Нищо не се плаща при загуба или се плащат някакви минимални суми- въпрос на договаряне между страните.
3. Разбира се, че след като финансов резултат има в края на годината, възнаграждението се определя в края на годината.
4. Това, че някой счетоводител не може да се справи с предмета на ДУ и осигурителните му аспекти, не е мотив собственикът да променя договора за управление. Ако страните желаят да го променят, това е съвършено друг въпрос.
5. Да договор за управление не е обстоятелство, подлежащо на вписване. За да нямате проблеми с НОИ по-късно, ако го промените с допълнително споразумение, направете нотариално удостоверяване на дата.
Говоря когато договорът е действителен мениджърски договор с лице, което управлява чуждо търговско предприятие.

Не мисля, че някой колега не може да се справи и още повече си мисля, че не е в това въпроса.

Благодаря.Вчера е излязла регистрацията на фирмата и днес видях този ДУ.Яд ме е,че специално наблегнах на този момент,но явно някой не ме е слушал.Ще го накарам да говори с адвоката си и да направят такъв анекс.Мисля,че не е необходимо да го публикуват в ТР,а само да си го има в документите.

ДУ не е задължителен за обявяване в ТР, но лично аз бих предпочела след като така и така е обявен да не стои в ТР като валидно нещо, което вече е променено. В такъв смисъл , ако направите анекс и отмените този ДУ или условията за възнаграждение бих предпочела да публикувам това обстоятелство.

Аз пък не бих съветвала собственика да публикува неща, които не им е мястото в ТР, а просто бих го посъветвала да си удостовери при нотариус датата на прекратяване на ДУ. Хем по малко ще плати.
На когото не му стиска да защити пред НОИ интересите на клиента си, да си публикува

Ами просто стои зад действията си и отговаря с цялото си имущество, ако клиента бъде увреден като следствие от тях.
Наистина е много просто. По-голяма отговорност от това, здраве му кажи.

Жал ми става за колеги, които са прави, но като отидат по институциите не могат да си защитят тълкуването на законите, а мънкат и "клякат" пред НОИ, НАП и т.н.