Програма от Бюрото по труда и назначаване по чл.230

Аз ги назначавам на колкото трябва, пък БТ да си говорят каквото искат. От тях какви бисери съм чувала, като не е на техен гръб, им е много лесно....

Нов шанс за 8000 души по програма „Младежка заетост“

Скрит текст :

За ра­бо­то­да­те­ли­те, ко­и­то на­е­мат мла­де­жи на стаж, Опе­ра­тив­на­та прог­ра­ма по­е­ма раз­хо­ди­те за въз­наг­раж­де­ния, здрав­ни­те и со­ци­ал­ни оси­гу­ров­ки на мла­де­жи­те за по­ло­вин го­ди­на. Зап­ла­ща­не­то е в раз­мер на ми­ни­мал­ния оси­гу­ри­те­лен до­ход  за съ­от­вет­на­та ос­нов­на ико­но­ми­чес­ка дей­ност. Ако след из­ти­ча­не­то на ста­жа мла­де­жът ос­та­не на ра­бо­та и склю­чи без­с­ро­чен тру­дов до­го­вор, на ра­бо­то­да­те­ля ще бъ­дат до­пъл­ни­тел­но пок­ри­ти раз­хо­ди­те за оси­гу­ров­ки за още 6 ме­се­ца.

Фир­ми­те, ко­и­то оси­гу­ря­ват обу­че­ние по схе­ма­та, са сти­му­ли­ра­ни с по­е­ма­не на раз­хо­ди­те за въз­наг­раж­де­ния на на­е­ти­те мла­де­жи, ко­и­то  са 90 % от ми­ни­мал­на­та ра­бот­на зап­ла­та за стра­на­та. Ще се пок­ри­ват и дъл­жи­ми­те су­ми за оси­гу­ров­ки за сро­ка на обу­че­ние.

  Много благодаря, точно по въпроса !

Законоустановена е само минималната граница на основното трудово възнаграждение по този договор. АЗ не могат да ограничават страните, ако те желаят да уговорят по-високо възнаграждение.

5) (Изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г., предишна ал. 4, изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) През време на обучението работникът или служителят получава трудово възнаграждение според извършената работа, но не по-малко от 90 на сто от минималната работна заплата, установена за страната.

Тази алинея ми е "убягнала" - именно тя регламентира явно назначаването / евентуално / на сума под МРЗ. Благодаря !

Aз съветвам клиентите и назначавам работниците на МРЗ, независимо че според КТ за периода на обучение трудовото възнаграждение може да бъде 90 на сто от нея.  От АЗ имат своя "визия" за нормативната уредба като цяло  и обикновено  си я интерпретират по техни начини, които не кореспондират със законовите положения.
Наскоро ме увещаваха например да прекратя трудов договор на лице, пожелало да напусне преди изтичане на програмата на 23-то число,  от началото на месеца, защото щяло да бъде "по-удобно, вместо да се смята за части от месеца" и, видите ли "'може да се прекрати по електронен път с по-ранна дата", извън седемдневния срок, защото "никой не следи" и "влиза в НАП"...

Ами така е - четенето е някакво проклятие. Хората не го правят и нещата им се развиват безметежно... 

От друга страна пък, така е по-удобно, защото директно ще разнасяте сумите за осигуровки по фондове, вместо да смятате и приспадате разлики, както би се получило, ако назначите човека на МРЗ. 

Добре би било директно да се разнасят сумите за осигуровки по фондове, но БТ покрива осигуровки върхи 90% от мин.РЗ, а не върху мин.осиг.праг. Освен това върху възнагр.на наставника не покрива осигуровки. И такава една ведомост не може да се извади от никоя програма за РЗ, освен с много нагласяния.

АЗ не покрива ли само частта на работодателя?