Болничен 3 дни работодател

Здравей,
почивните и празнични дни НЕ прекъсват болничните!

Така е, но той от март в болнични!

Както вече колегата спомена, водещото е дали става дума за една неработоспособност или имаме възстановена работоспособност и нова от понеделник -27.06, без всякаква връзка с първата.

Значи със сигурност няма нови три дни.
От лечебното заведение болничния винаги е първичен.

Защо 25 и 26.06 не е в болнични?
нещо грешно е издаден болничния лист ли?
щом неработоспособността е една, няма втори път дни от работодател, но сигурно ли е, че няма грешка в този болничен, който е от 27.06

Г-жо Матеева,
ако имах информацията за която споменавате, отговорът ми би бил още по-кратък и конкретен.

Здравейте, и аз имам питане. Прекратен ТД на работник на 16.07.2016 год. лицето след прекратяването ми представя болничен лист. как да го отразя като тд е прекратен, и до колко време след прекратяването на ТД лицето има право да представя болнични при работодателя.

Период на неработоспособността, отразен в трудовия договор?
Вид на прекратения трудов договор- срочен или безсрочен?

Чл. 42. (1) Паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 99 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия, или им е изплатено обезщетение за оставане без работа.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г., изм. - ДВ, бр. 16 от 2010 г., в сила от 26.02.2010 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.
(4) (Нова - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Паричните обезщетения за временна неработоспособност поради трудова злополука и професионална болест на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда се изплащат за срока на неработоспособността, но за не повече от 90 календарни дни.

А ако неработоспособността е следствие от трудова злополука или е следствие от професионална болест?

Ако е едно от двете, то болничния ще им е най-малкия проблем! Повярвай!

Просто споменавам възможни релевантни факти, които биха направили правните Ви изводи неверни.

На база тази информация, при неизяснени факти и обстоятелства, хипотезите са поне 4.
За това направих уточняващи въпроси.
Повярвайте, поне теоретично съм перфектно запозната с последствията.

Щом има подадена молба за освобождаване от 16.07., то значи на 16.07. вече не е на работа. Ще ви донесе болничния и ще го пратите в НОИ. Дните мисля, че са 30.