Болнични с освобождаване от работа по взаимно съгласие

Ако не са минали 30 дни от освобождаването - вие.

Ако са изминали повече от 30 дни от освобождаването, този болничен няма смисъл да се носи където и да е...
Може да погледнете ал. 1 на чл. 42 от КСО.

Срок на изплащане на обезщетението

Чл. 42. (1) Паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 99 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия, или им е изплатено обезщетение за оставане без работа.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г., изм. - ДВ, бр. 16 от 2010 г., в сила от 26.02.2010 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.
(4) (Нова - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Паричните обезщетения за временна неработоспособност поради трудова злополука и професионална болест на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда се изплащат за срока на неработоспособността, но за не повече от 90 календарни дни.

Ако договорът и е бил безсрочен и не става дума за нова неработоспособност, може да Ви носи съвсем законно болнични до + безкрайност и сте длъжни да ги представите в НОИ

Aз съвсем добронамерено ще си позволя да проявя резервираност към това твърдение.  Стига разбира се, ако не сме се разбрали правилно, още повече, че и самото питане е мъгляво.

Когато временната неработоспособност за общо заболяване е настъпила по време на безсрочно трудово правоотношение, обезщетение (ако са налице другите условия - стаж и т.н.) се изплаща до до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.

Това казва закона, а не аз.

То аз хабер си нямам от нормите, но в конкретния случай не говорим ли за прекратено правоотношение преди повече от 30 дни?
В подобна ситуация един болничен може да служи за сгъване на оригами...

И какво значение има кога е прекратено ТПо, след като неработоспособността е настъпила  п р е д и прекратяването и продължава?

След като е настъпила преди прекратяването - значи не сме в тази хипотеза.
Остава да установим вида на трудовия договор, защото ако е срочен.

Работничката си пуска молба за напускане по нейно желание чл.326 ,само че по време на предизвестието ,се разболява и личният и доктор и дава 14 дни болничен . Този болничен изтича и се дава друг болничен за 30 дни ,по време на тези 30 дни предизвестието и изтича , освободихме я ,и след като и изтекоха първите 30 дни,си взима пак 30  и ми носи болничният . аз ли трябва да го занеса в НОИ или ТЯ. .Като тя все още не се е регистрирала и на борсата. Една друга счетоводителка ми каза ,че съм я освободила неправомерно ,защото по време на болничен е нямало право да се освобождава или съкращава работник,защото предизвестието му се прекратявало и се продължавало като и свърши болничният. Благодаря ви. Дано сега ме разбрахте .

Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/

Не е вярно, че не можете да я освободите. Счетоводителката, която е твърдяла това, има още доста да почете.