Здравейте,
имам нужда за вашето мнение и съдействие по един мой казус, а той е следния. Имаме една служителка, която не си е ползвала платените годишни отпуски за 2012г.,2013г.,2014г.,2015г. и за текущата 2016г. Но на 01.12.2013г. съответната служителка излиза в 45 дневния болничен преди раждане и до 09.01.2016г тя е в майчинство и съответно отпуск за отглеждане на дете до две годишна възраст. Интересуваме вашето мнение дали същата губи правото на ползване на отпуските си за 2012г. и 2013г., тъй като според КТ отпуската за 2012г. губи давност към 31.12.2014г., за 2013г отпуската губи давност през 2015г., но тя през тези години, за които се губи давността е била в майчинство. Според мен, и така както аз разбирам казаното в КТ, причината, поради която тя не е могла да си ползва отпуските приключва на 09.01.2016г и би трябвало давността на всичките не ползвани платени отпуски за 2012г,2013г.,2014г,2015г, както и за 2016г да е до 31.12.2018г. Като за 2016г половината от платената отпуска може да я ползва през първото полугодие на 2017г. Но моля за ваше мнение, защото не съм много сигурна в това мое мислене. Благодаря Ви предварително за съдействието.
Успешен ден!