Давностен срок за обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ

Добро утро!
Въпросът ми е следният: Лице, работещо по заместване е освободено от длъжност.
Има необходимата възраст за пенсиониране, но не му достигат 4 месеца стаж.
Смята да си ги плати. При подаване на необходимите документи в Пенсионното се оказва, че има необходимия стаж и не трябва да плаща.
Питането ми е : Полага ли му се обезщетението по чл.222 ал.3 в размер на 2 заплати и може ли да си го изиска от последния работодател, защото към момента на прекратяване на трудовото правоотношение той е придобил право на пенсия и как може да стане това - с молба,
с декларация или по някакъв друг начин?
Благодаря!

Благодаря много!
Приятен ден!

Защо ще подава молба до работодателя за изплащане на обезщетение. Работодателя е длъжен да изплати обезщетение при пенсиониране и в самата заповед трябва да фигурира този текст за изплащане на обезщетение. Не е нужно да подава молба. Това е задължение на работодателя.

Длъжен - да, ако е имал всички данни дадени му от работника, за да знае това. Но при условие, че самият работник не е бил сигурен, тогава за какво задължение си приказваме!?!?

Няма такова нещо. Лицето е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и работодателя трябва да му изплати обезщетение при пенсиониране. Какви данни ще му дава работника. Нали той работи при него.?

Какви ли данни са необходими, за да се прецени правото на пенсия!?!? Може ли работодателя да ги знае тези данни, ако работника при постъпване не е представил всичките си документи за осиг.стаж!?!?
Дали е достатъчно само това, че той работи при него!?!?

Полага ли обезщетение по член 222  ал .3 от Кт на учител,който е назначен по член 114 от КТ и от 15.09.2014 до 16.02.2015 има отработени 85часа.