Прекъсване на платен отпуск

Здравейте. Понеже имаме служител, който си беше пуснал отпуск за 12 дни, но третият ден от отпуската беше предоставен болничен лист за общо заболяване за 7 дни и с молба за прекъсване на платената отпуск. Въпросът ми е, понеже имаше да ползва още 5 дни, От тези 12 дни е ползвал реално 2 дни. Останалите 10, които е щял да ползва служителя към тези 5 дни ли добавям и може да си ги ползва до края на годината или да си ги прехвърли или трябва задължително след изтичането на болничният да излезе в отпуск за 10 дни с ново заявление и стига да разреши работодателя. Защото ми казаха, че вариантите са 2: 1) писмено казва, че иска тези 10  дни да си продължават след датата на изтичане на болничният; 2) да си се прибавят към оставащият полагаем платен годишен отпуск т.е да си станат 15 дни.

т.е тези неизползвани дни  от остатъка от отпуската се добавят, към останалия неизползван полагаем платен годишен отпуск и  ако вече пожелае, служителя може да си подаде нова молба. В този случай при заповедта за прекратяване на отпуската, трябва ли да се впише броят ни дни които не са били използвани и общия брой полагаем оставащ платен годишен отпуск.