Декларация по чл.120

11.09.2016, 11:12 4290 6

11.09.2016, 11:12
Публикации: 5 / 0
Ще сменим длъжността на едно лице за период от 20 дни. Ще издадем заповед по чл.120. Трябда ли в декларация 1да фигурира лицето за периода с нова длъжност и заплата.
#1 | 11.09.2016, 15:08
Публикации: 4407 / 737
Като прочетох "ще сменим длъжността" си помислих съвсем друго - ДС, уведомление и т.н. Според мен в чл. 120 въобще не става дума за смяна на длъжността, и според мен не се налагат промени в Д1.
#2 | 11.09.2016, 15:27
Публикации: 5 / 0
От общ работник на шофьор с друга заплата. Да няма да уведомяваме нап но как ще отразим че ще се осигурява лицето не на прим. 400 а на 500 лв.
#3 | 12.09.2016, 09:55
Публикации: 632 / 23
Като прочетох "ще сменим длъжността" си помислих съвсем друго - ДС, уведомление и т.н. Според мен в чл. 120 въобще не става дума за смяна на длъжността, и според мен не се налагат промени в Д1.

Е как да не става дума за смяна на длъжността.Изменение на мястото и характера на работата от работодателя

Чл. 120. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини.
#4 | 12.09.2016, 09:56
Публикации: 632 / 23
След като лицето има нова длъжност, според теб не трябва ли да подадеш уведомление.
Според теб как точно ще го подаваш , че работи като санитар, ако работи като лекар?
#5 | 12.09.2016, 10:26
Публикации: 4407 / 737
Не знам дали длъжност може да се смени без съгласието на работника, съответно с ДС, а чл. 120 казва точно това - "да възлага на работника или служителя без негово съгласие".

А "другия характер", според мен може да стане само "по непреодолими причини", каквите в случая нямаме.

Все пак не съм сигурен дали 120 може да се приложи точно за шофьор.
#6 | 12.09.2016, 13:23
Публикации: 632 / 23
Колега.
Основанията са
престой
или
производствена необходимост.

Къде видяхте други причини.
Ако общият работник е в престой или има производствена необходимост, ако има нужната квалификация и не е проблем за здравето му, работодателят едностранно има право да му възложи работа като шофьор.
Работникът тогава има две възможности - оспорва заповедта пред съд или почва да бачка като шофьор.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група