Спешен въпрос за трудов договор по заместване

12.09.2016, 11:35 11704 20

12.09.2016, 11:35
Публикации: 47 / 3
Здравейте.Имаме служителка,която след месец ще излезе в майчинство и сега трябва да назнача нов служител,който ще я замества.Въпроса ми е има ли проблем за около месец да се засекат двете служителки да работят заедно,въпреки че едната ще е по заместване на титуляра?И другият ми въпрос е:новата служителка в момента работи по основен трудов договор,който ще бъде прекратен на 26,09.Аз трябва да издам трудов договор с днешна дата...по кой член да е сключен ?Направо по чл.68,т.3  или като допълнителен,докато не и се прекрати основния договор.Мога ли направо да сключа договора по чл.68,въпреки че основния и доогвор ще бъде прекратен след 10 дни?
#1 | 12.09.2016, 11:49
Публикации: 632 / 23
1. Не можете да сключите основен договор, след като не е такъв, а е договор за доп. труд.
2. Не може да е за заместване на отсъстващ, докато няма отсъстващ.
#2 | 12.09.2016, 12:03
Публикации: 47 / 3
А мога ли днес да сключа срочен трудов договор ,считано от 26,09 или днес трябва да сключа договор по чл.111,считано от 26,09 и на 26,09 да го прекратя и назнача по чл.68?Лицето трябва да покаже сключен трудово договор ,за да и прекратят основния,но не знам по кой член точно да го сключа аз,въпреки че влиза в сила от 26,09?
#3 | 12.09.2016, 12:13
Публикации: 9299 / 1558
Щом основния ТД ще е прекратен СЧИТАНО от 29.09., а при Вас ще постъпи на 29.09 - сключвате основен /първи/ трудов договор.  Можете да сключите ТД днес и да го регистрирате в тридневен срок, а работникът да постъпи на работа след прекратяване на другия ТД. Датата на постъпване на работа се документира писмено с подписи.
Докато титулярът е на работа, новият работник не може да е назначен по чл. 68,1, т.3. Можете да го назначите например по чл. 68, ал.1, т.2 до завършване на определена работа /обучение, запознаване с дейността или както го формулирате/
Защо е нужно показването на нов договор за да се прекрати сегашния? Сегашният срочен ли е? Във вашия случай няма основание за прилагане на чл. 327 т.7, тъй като при Вас няма да е на безсрочен ТД.
#4 | 12.09.2016, 13:15
Публикации: 47 / 3
И аз не разбрах защо не могат да и прекратят трудовия договор преди да е показала нов сключен?!Говорих с тяхното ТРЗ...не можело!Поисках поне заповед да ми представят,но и това не можело.Най-рано на 21,09 можело да ми представят заповедта.
#5 | 12.09.2016, 13:20
Публикации: 9299 / 1558
И аз не разбрах защо не могат да и прекратят трудовия договор преди да е показала нов сключен?!Говорих с тяхното ТРЗ...не можело!Поисках поне заповед да ми представят,но и това не можело.Най-рано на 21,09 можело да ми представят заповедта.

Да им имам ТРЗ-то :) Поне да обясни защо. Да се оправдае с вътрешни разпоредби или нещо друго. Ами ако човекът просто иска да напусне и да се отдаде на живот? Как ще го спрат?

Щом имате уверението, че онзи ТД ще бъде прекратен, сключете си основен ТД, но не допускайте работникът да постъпи на работа преди да е показал заповедта за прекратяване на стария ТД.
Добре е все пак и самото подписване на договора при Вас да е след издадена заповед от стария работодател, но не е задължително.
Ако нещо се обърка и не освободят човека, спокойно можете да заличите уведомлението.
#6 | 12.09.2016, 13:20
Публикации: 632 / 23
И аз не разбрах защо не могат да и прекратят трудовия договор преди да е показала нов сключен?!Говорих с тяхното ТРЗ...не можело!Поисках поне заповед да ми представят,но и това не можело.Най-рано на 21,09 можело да ми представят заповедта.

Могат да й прекратят ТД и това няма никакво отношение към нейни бъдещи ТПО.
#7 | 12.09.2016, 13:42
Публикации: 47 / 3
Доколкото ми обясни тяхното ТРЗ,защото работела по някаква европейска програма в бюрото по труда.Като и да е.Сключвам договора по чл.68,а;.1,т .1 за два месеца и с два месеца изпитателен период.След това титулярката излиза в болничен преди раждане.Трябва ли да прекратявам отново този договор и да изпращам уведомление до НАП или с допълнително споразумение мога да я преназнача по чл.68,т.3?По принцип работим с шест месеца изпитателен период....след преназначаването мога ли да допълня още четири месеца срок на изпитване?Голяма каша стана с това назначаване :(
#8 | 12.09.2016, 13:45
Публикации: 5497 / 371
Трябва ли да прекратявам отново този договор и да изпращам уведомление до НАП
Да, защото сте фиксира срок в ТД - 2 месеца

...след преназначаването мога ли да допълня още четири месеца срок на изпитване?
Да
#9 | 12.09.2016, 13:46
Публикации: 9299 / 1558
Трябва да прекратите ТД по чл. 68/1/1 и да сключите нов за заместване. Със съответните уведомления. Щом вече е била на същата длъжност със срок на изпитване, позече нямате право да я изпитване. Нищо, че сте я изпитали само 2 месеца. Назначаването на нов ТД означава, че сте доволни от работата й.
#10 | 12.09.2016, 13:47
Публикации: 9299 / 1558
[...след преназначаването мога ли да допълня още четири месеца срок на изпитване?
Да

А според мен е "Не"
Къде е истината?
#11 | 12.09.2016, 13:49
Публикации: 5497 / 371
А според мен е "Не"
Къде е истината?

Права си!
#12 | 12.09.2016, 14:20
Публикации: 47 / 3
Пуснах трудовия договор за срок от два месеца с два месеца изпитателен период на една длъжност.Очаква се титулярката след около месец да излезе в болнични и ще  назнача новата служителка вече на длъжността на титуляра с 6 месеца изпитателен период.Т.е. ще сменя длъжността за да не изгубя правото на изпитателния период.Надявам се правилно да съм оформила нещата.
Благодаря на всички,които се включихте в дискусията и  за помощта,която ми оказахте.
#13 | 22.02.2017, 16:25
Публикации: 5 / 0
Здравейте! Имам следното запитване: назначена съм по  чл.68 ал.1 т.3 по заместване, на 20.02 подписах допълнително споразумение, с което ме преназначават по чл.67 ал.1 т.1, но също така на 21.02 ми започва 45-дневния болничен преди раждане (стария болничен ми е 20.02, прекъсване няма).
От фирмата ме предупредиха, че преназначението може да не се признае,защото съм в болничен. Възможно ли  е това?
#14 | 22.02.2017, 17:10
Публикации: 4368 / 719
Тоест, в момента на подписване на ДС сте били в болничен ли?
Струва ми се, че няма да мине номера.
#15 | 22.02.2017, 17:52
Публикации: 5 / 0
Да. Бях в болнични.
#16 | 22.02.2017, 18:02
Публикации: 9299 / 1558
на 20.02 подписах допълнително споразумение, с което ...., но също така на 21.02 ми започва 45-дневния болничен

Важното е дали имате поне един отработен ден по новия договор.
Ако на 20.02. само сте подписала допълнителното споразумение, но то не е било регистрирано в НАП, не сте получила справката от НАП преди началото на работния 20.02., а на следващия ден вече не сте на работа - вероятността институциите да признаят преминаването Ви на безсрочен договор е минимална. Само ако някой не си догледа работата.
#17 | 22.02.2017, 18:17
Публикации: 5 / 0
Разбирам. Мога ли да си направя справка в НАП или трябва да изчакам докато работодателя подаде болничниа ми лист в предстоящите дни и те реагират и т.н и т.н.?
#18 | 22.02.2017, 20:01
Публикации: 5 / 0
Разбирам. Мога ли да си направя справка в НАП какво се е  случило или трябва да изчакам докато работодателя подаде болничниа ми лист в предстоящите дни и институциите да си прададат информацията или каквато е процедурата?
#19 | 22.02.2017, 20:14
Публикации: 4368 / 719
Преди време в някаква дискусия застъпвах мнението, че няма пречки по време на болничен да се подписват документи, още повече, че беше нещо в полза на или по желание на работника, но след като показаха съдебни решения за противното вече не настоявам. В светлината на това, ако сте подписали ДС в ден, в който сте в болничен може да се счете, че това ДС не съществува.



Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група