12ч. смени за лице по ТД на 4ч.

Здравейте,
ще се създаде отдел в който да работят 4бр. служители по 12ч. смени - дневни и нощни, при СИРВ но както и да им правим графика се вижда, че винаги ще са с извънреден труд. И за да могат да си компенсират часовете в повече с по-малко часове през други месеца, ще трябва да се назначи още 1 човек, но шефа не иска да плаща заплата за още 1ч. но и ако излизат на извънреден труд (всеки месец почти) не иска да се плаща..Та мислим да назначим човек на 4ч. по ТД и да взима няколко смени през месеца, т.е. ще е с 12ч. смени, но просто ще са доста по-малко, за да си влезе в нормата часове за месеца/периода на СИРВ и в същото време останалите 4бр. служители да могат да компенсират часове в повече в един месец с по-малко в друг месец. Въпросът е има ли проблем лице, което ще е по ТД на 4ч. да има 12ч. смени, т.е. в ТД да пише непълно работно време 4ч./ според утвърден предварително график?
Иначе просто винаги само 4бр. служители по 12ч. дневни и 12ч. нощни излизат на извънреден труд както и какъвто и период на СИРВ да им вземем.
Благодаря предварително.

Незаконно е, ако сумата на предвидените за изработване часове по график е над сумата на месечните норми за периода на изравняването.
Нямате право да съставяте графиците по този начин.

Мисля, че ако в ТД впишете, че лицето работи по изготвен месечен график е достатъчно.
Другият вариант е да впишете някакво разпределение на РВ в договора и при въвеждане на СИРВ автомично важи графика.
Както е казано по-горе, не може графиците да са със заложен извънреден труд.

Не може да са заложени в графиците извънреден труд -  имате предвид да е заложен извънреден труд в края на общия сумарен период на отчитане, т.е. да заложим 6м. период в който сумарно да са повече от нормата за 6м. , например за 6м. нормата да е за 8ч. РВ - 126ч., а да заложим за периода да са 130ч.,  а не че през тези 6м. не може да има месеца с повече от нормата и в други по-малко от нея, нали правилно разбирам?

Да, правилно

Правилно, благодаря!
Разбрах това за което питах.