Прекратяване на ТД по 326 с 30 дн. предизвестие от работник

Служител заяви че напуска на дата 30,08,2016 по чл. 326 т.1 и т.2 от КТ с предизвестие от 30 дни. Уговореното предизвестие е 30 дневно и е за двете страни. Заповедта от работодателя е с дата 15,09,2016 и е с текст " прекратявам трудовото правоотношение по чл. 326 т.1 и т. 2 и по постигнато взаимно съгласие считано от 15,09,2016,
Изплатено е обезщетение за неползвана отпуска - чл.  224 КТ. Правилно ли е това и дължи ли се обезщетение на друго основание?

Предизвестието не е отработено цялото. Страната, по чиято инициатива не е спазено предизветието, дължи обезщетение.

Основанието за прекратяване е неправилно. Не може хем чл.326, хем взаимно съгласие. Или едното, или другото.

Точно така. Ако има писмено предложение на едната страна и съгласие на другата - също писмено, предизвестието от 30.08 е без значение.
Ако няма съгласие, ще се дължи от работодателя обезщетение по чл.220/2 КТ

Щом е постигнато взаимно съгласие, няма проблем ТД да се прекрати на това основание, въпреки започналото предизвестие.
Ако ТД се прекрати по взаимно съгласие страните не дължат обезщетение по чл. 220/2
Ако  ТД се прекратява по взаимно съгласие, то основанието на заповедта трябва да е чл. 325, ал.1, т.1. 

благодаря