Майчинство и промяна на обстоятелства

06.10.2016, 15:03 11025 18

06.10.2016, 15:03
Публикации: 587 / 14
Привет
Когато майка с дете м/у 1 и 2 г започне работа в нова фирма кой работл трябва да подаде декл. за промяна на обстоятелства - новият или старият?
Благодаря
#1 | 06.10.2016, 15:04
Публикации: 574 / 57
Стария работодател за прекратения ТД.
#2 | 06.10.2016, 15:06
Публикации: 632 / 23
Прекратява се ТД и се прекратява с него и отпуска по чл.164 КТ. При новия няма отпуск по чл.164, а само се иска обезщетението по чл.54 КСО - само заявление тук.
#3 | 06.10.2016, 15:08
Публикации: 587 / 14
 :good: благодаря а ние като нов рабтл само прил. 8, нали?
#4 | 06.10.2016, 15:09
Публикации: 587 / 14
Много ви благодаря!
#5 | 17.05.2017, 21:02
Публикации: 587 / 14
Здравейте!
В една от фирмите пак имам назначена майка, която ще ползва 50% майчинство, но документите ще ги нося на място в НОИ, защото нямам ел. подпис.
Прил. 8, акт за раждане, прил. 10 и придружително писмо - това ли са необходимите документи?
#6 | 18.05.2017, 08:35
Публикации: 132 / 13
Само приложение 10 и придружително писмо се носят, другите документи си държите при Вас.
#7 | 18.05.2017, 09:58
Публикации: 587 / 14
Благодаря и лек ден!
#8 | 18.05.2017, 12:00
Публикации: 15 / 0
Привет, имам питане относно майчинство до навършване 2 години на дете:
Фирмата прекъсна дейност и за остатъка до 410 ден, майката взимаше обезщетението от НОИ, сега за майчинство до навършване 2 години ще може ли да продължи от НОИ или трябва да е на трудов договор ? Благодаря, предварително!
#9 | 18.05.2017, 12:07
Публикации: 6721 / 675
Трябва да е на трудов договор.
#10 | 18.01.2018, 19:32
Публикации: 587 / 14
Здравейте,

Какви документи трябва да се подадат към НОИ за майка, която се връща на работа при същия работодател, след като детето й е навършило годинка /няма да ползва отпуската до навършване 2 годинки на детето/ и е тръгнало на ясла. Ние вече сме подали декл. по чл. 53 от КСО, но сега как трябва да се оформи документално.

Благодаря предварително.
#11 | 18.01.2018, 19:44
Публикации: 587 / 14
Как трябва да се подаде към НОИ - с код К или не, когато е върнато прил. 10 поради грешка?
#12 | 18.01.2018, 19:48
Публикации: 587 / 14
Отговорих си на първия въпрос...:)
#13 | 19.01.2018, 11:57
Публикации: 1 / 0
Здравейте, имам нужда от консултация относно майчинство. Собственик съм на ЕООД, фирмата е активна. Имам ТЕЛК решение за 80 процента инвалидност и отпусната пенсия по болест. В момента съм в болнични по бременност и раждане ,който НОИ отказва да ми изплати,тъй като след излязлото решение на ТЕЛК не са внасяни осигуровки. Въпроса ми е ,това правилно ли е и дължа ли осигуровки ,за да ми изплатят майчинството. Благодаря предварително !
#14 | 01.03.2018, 18:10
Публикации: 1 / 0
Здравейте, моят въпрос е следния, какъв документ и кога трябва да предам за втората година от майчинството? Терминът беше за 12.05.2017, роди се на 28.04.2017. В момента не съм сигурна дали фирмата не е закрита и нямам контакт със счетоводителя, този когото познавам не работил вече за тях?
#15 | 02.03.2018, 10:47
Публикации: 6721 / 675
Вземете си ПИК от НОИ и проверете в сайта им какво има подадено и платено. Вие взехте ли и представихте ли във фирмата осигурител трите болнични листа? Попълнихте ли и подадохте ли във фирмата осигурител необходимите документи за отпуска до 410-тия календарен ден?
#16 | 31.03.2018, 00:12
Публикации: 2 / 0
Здравейте!Имам нужда от консултация.Ползвам втората година от майчинството си,но искам да започна нова работа и да прекратя договора си със стария работодател.В този случай мога ли да ползвам 50%от майчинството си.Ще ми бъде ли изплатена отпуската?И ако не се справя с новата длъжност губя ли си майчинството и могат ли да ме пратят на трудовата борса?Благодаря!
#17 | 31.03.2018, 13:17
Публикации: 1310 / 184
Здравейте,
на въпросите ви:
1. Прекратявате майчинството, връщате се на работа, подавате заявление за промяна на обстоятелствата (документите ги обработва и подава работодателят) и получавате 50% от майчинството.
2. Вижте си условията за напускане в ТД, дали има нужда от предизвестие, дали работодателят би ви пуснал без предизвестие и т.н.
3. Да, по закон трябва да ви изплатят обезщетението по чл. 224 от КТ. Ако се изисква предизвестие, а не желаете да си общувате с работодателя си можете да ползвате ПГО за периода на предизвестието и ако не е използвана цялата остатъка пак ще го изплатят.
4. Ако не се справите на новото работно място имате няколко варианта, например:
- да си ползвате остатъка от майчинството там;
- да напуснете.
Могат да ви пратят на борсата, не си губите и майчинството, но по-добрият вариант за вас е да си ползвате остатъка от майчинството, след това да ви освободят и да отидете на борсата.
Зависи също така как ще е сключен ТД на новото работно място, има варианти.
Успех!  :good:
#18 | 31.03.2018, 13:24
Публикации: 2 / 0
Много ви благодаря!
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група