Здравейте,
на въпросите ви:
1. Прекратявате майчинството, връщате се на работа, подавате заявление за промяна на обстоятелствата (документите ги обработва и подава работодателят) и получавате 50% от майчинството.
2. Вижте си условията за напускане в ТД, дали има нужда от предизвестие, дали работодателят би ви пуснал без предизвестие и т.н.
3. Да, по закон трябва да ви изплатят обезщетението по чл. 224 от КТ. Ако се изисква предизвестие, а не желаете да си общувате с работодателя си можете да ползвате ПГО за периода на предизвестието и ако не е използвана цялата остатъка пак ще го изплатят.
4. Ако не се справите на новото работно място имате няколко варианта, например:
- да си ползвате остатъка от майчинството там;
- да напуснете.
Могат да ви пратят на борсата, не си губите и майчинството, но по-добрият вариант за вас е да си ползвате остатъка от майчинството, след това да ви освободят и да отидете на борсата.
Зависи също така как ще е сключен ТД на новото работно място, има варианти.
Успех!