Отказ на отпуск от работодател

Здравейте! Имам въпрос следния по следния казус:
Служител си пуска молба за платен годишен отпуск. Работодателят му отказва поради производствена необходимост. Служителят е решен, че иска да излезе в отпуск. Може ли е да се позове на чл. 176, ал. 3 от КТ и сам да определи времето на отпуска, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.
Имам притеснения по отношение на ал. 2 - не съм сигурна дали случаят попада в изброените хипотезите. Благодаря за помощта!

Чл. 176 не е ли за отлагане на отпуск? Тоест по 176 (3) може да се вземе само отложен отпуск.

Отпускът е за тази година. И мен ме притеснява, че не се води отложен. Но служителят иска да излиза в отпуск. Просто преди имаше възможност да уведомиш работодателя 14 дни предварително и да излезеш в отпуск. С последните промени тази възможност я няма и се чудя как се процедира в такава ситуация. Работодателят не може все да отказва по производствена необходимост.

Щом отпускът е за тази година, не може да се позове на чл.176 ал.3

Но служителят иска да излиза в отпуск.  Но ако има разрешение от работодателя