База за платен отпуск при промяна от непълно към пълно работно време

Здравейте,
Служител е преназначен от 01.11.2016 г. от 4 ч. работен ден с 400 лв. БТВ  на 8 ч. работен ден с 800 лв. БТВ. Служителят ползва 5 дни платен отпуск през м. 11.2016. Каква ще е базата за изчисление на отпуска? Дали е 420 лв. (БТВ за м. 10.2016, в който има отработени 10 работни дни е 400 лв., но минималната работна заплата е 420 лв.) - на основание чл. 177, ал. 1 от КТ и чл. 19, ал. 2 НСОРЗ или...?
Чл. 18 и 21 от НСОРЗ не дават решение в случая...

Благодаря Ви предварително!

Благодаря за отговора, dalila!  :smile1:Бихте ли била по-конкретна - колко точно е базата за изчисление на отпуска?

400 лв.

Замислих се по въпроса за осигуряването: ако МОД е 700 лв и лицето има 10 дни отпуск ( 400:20*10=200) и 10 отработени (800:20*10=400) и БТВ 600 лв (200+400), върху кплко ще се осигурява? Върху 700 (МОД 700 > БРЗ 600) или върху 750 (700:20*10 за отпуска + 400 за отработеното)?

Цифрите са примерни.

Питането е за базата за отпуск. А осигуряването - ще е в/у МОД-а

Разбрах питането, разбрах и отговора за базата. И съм съгласна. 
поставих въпроса за осигуряването само за собственото си дообразоване.
Та: в цифри - 700 или 750. Сигурна съм, че трябва да е 700, но да си питам

400 лв.

dalila, как бихте коментирали нормите на чл. 19, ал. 2 на НСОРЗ

(2) Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.

Все пак през м. 11.2016 когато е ползван отпускът, служителят вече е на пълен работен ден - не би ли следвало базата за изчисление на отпуска да е 420 лв.?