База за платен отпуск при промяна от непълно към пълно работно време

10.11.2016, 17:52 6145 9

10.11.2016, 17:52
Публикации: 16 / 0
Здравейте,
Служител е преназначен от 01.11.2016 г. от 4 ч. работен ден с 400 лв. БТВ  на 8 ч. работен ден с 800 лв. БТВ. Служителят ползва 5 дни платен отпуск през м. 11.2016. Каква ще е базата за изчисление на отпуска? Дали е 420 лв. (БТВ за м. 10.2016, в който има отработени 10 работни дни е 400 лв., но минималната работна заплата е 420 лв.) - на основание чл. 177, ал. 1 от КТ и чл. 19, ал. 2 НСОРЗ или...?
Чл. 18 и 21 от НСОРЗ не дават решение в случая...

Благодаря Ви предварително!
#1 | 11.11.2016, 11:22
Публикации: 5497 / 371
Чл. 18. (1) (Изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец.
#2 | 11.11.2016, 16:41
Публикации: 16 / 0
Благодаря за отговора, dalila!  :smile1:Бихте ли била по-конкретна - колко точно е базата за изчисление на отпуска?
#3 | 14.11.2016, 11:16
Публикации: 5497 / 371
Благодаря за отговора, dalila!  :smile1:Бихте ли била по-конкретна - колко точно е базата за изчисление на отпуска?
400 лв.
#4 | 14.11.2016, 11:29
Публикации: 9299 / 1558
400 лв.
Замислих се по въпроса за осигуряването: ако МОД е 700 лв и лицето има 10 дни отпуск ( 400:20*10=200) и 10 отработени (800:20*10=400) и БТВ 600 лв (200+400), върху кплко ще се осигурява? Върху 700 (МОД 700 > БРЗ 600) или върху 750 (700:20*10 за отпуска + 400 за отработеното)?

Цифрите са примерни.
#5 | 14.11.2016, 13:13
Публикации: 5497 / 371
Питането е за базата за отпуск. А осигуряването - ще е в/у МОД-а
#6 | 14.11.2016, 14:04
Публикации: 9299 / 1558
Питането е за базата за отпуск. А осигуряването - ще е в/у МОД-а
Разбрах питането, разбрах и отговора за базата. И съм съгласна.  :good:
поставих въпроса за осигуряването само за собственото си дообразоване.
Та: в цифри - 700 или 750. Сигурна съм, че трябва да е 700, но да си питам :blink:
#7 | 14.11.2016, 14:18
Публикации: 5497 / 371
Разбрах питането, разбрах и отговора за базата. И съм съгласна.  :good:
поставих въпроса за осигуряването само за собственото си дообразоване.
Та: в цифри - 700 или 750. Сигурна съм, че трябва да е 700, но да си питам :blink:
700
#8 | 15.11.2016, 10:21
Публикации: 16 / 0
400 лв.

dalila, как бихте коментирали нормите на чл. 19, ал. 2 на НСОРЗ

(2) Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.

Все пак през м. 11.2016 когато е ползван отпускът, служителят вече е на пълен работен ден - не би ли следвало базата за изчисление на отпуска да е 420 лв.?
#9 | 15.11.2016, 10:30
Публикации: 5497 / 371
Базата се изчислява от предходния месец, когато лицето е било на 4 часов работен ден т.е. не влизате в ал.2 на чл.19
Друг е въпросът, че осигуровките за м.11 ще са най-малко върху МОД за длъжността
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група