Втори трудов договор

Вторият работодател не попълва ТК. Също така не плаща за стаж, ако работното време по първия договор е 8 часа. Ако работното време по първия договор е по-малко от 8 часа, по втория се плаща до достигане на общо 8 часа, Например 8 - 0, 7 - 1, 6 - 2 и т.н. съответно по първия и по втория ТД.

Ако се прекрати основният ТД, втория ТД става основен и се вписва от датата на ставането му на основен. Обикновено практиката е досегашният втори ТД да се прекрати и се сключи нов основен ТД, с всичките му салтанати.

8 - 0, 7 - 1, 6 - 2

Ако по основния договор е на 8 часа, по допълнителния не се заплаща стаж (0).
Ако по основния договор е на 7 часа, по допълнителния се заплаща стаж за 1 час.
Ако по основния договор е на 6 часа, по допълнителния се заплаща стаж за 2 часа.
и т.н.

НСОРЗ чл. 12 (8) Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.

Иначе да, на база на основната РЗ е.

Това така ли е?

Ако и двете фирми зачитат по пет години стаж и посочените заплати са за по 4 часа - като Евето.

Здравейте, имам следния казус: Трябва да назнача работници на втори трудов договор за работа през определени дни от месеца. Договора по чл.111 от КТ ли трябва да е или по чл.114 от КТ? Благодаря предварително!

Благодаря!

Здравейте!
Трябва да изготвя УП-2 на служител работил на 2 часа (като това му е 2-ри трудов договор) за периода от 01.06.2005 г. до 01.01.2009 г. Калкулатора за трудов стаж го изчислява 0 г. 10 м. 16 д. В УП-2 разпределих стажа по години и като го събера се получава 0 г. 9 м. 26 д.  По разни форуми четох, че УП-2 се прави помесечно и вече съвсем се обърках. Моля някой ако се е сблъсквал с подобен казус да съдейства.
Благодаря предварително!

В УП2 описвате календарен период. напр. 01.01.2006-31,01,2006 - 1 месец

При назначаване на допълнителен ТД в удостоверението по чл.62, т.8. Основание на договора - 11 ли трябва да е ?
Ако е срочен, в т. 12 - последен работен или първи неработен се пише ?

А когато е и срочен и допълнителен ТД, кое се пише - 02 или 11 ?

Здравейте! Имам служител, който е бил при нас на втори трудов договор (4 часа, има основен в друга фирма на 8 часа) и съответно при прекратяването не съм вписала данните за него в трудовата книжка, както смятам, че е правилно. От бюрото по труда обаче върнаха въпросния служител, защото не можело макар и втори трудов договор, той да не е описан. И не мога да намеря в никоя наредба разумен текст, с който да се обоснова. Жокер?