ТД по чл.114 и болничен

ЧНГ! Здрава и успешна 2017!
Колеги имам следния проблем: Служител, назначен на ТД по чл. 114 от КТ на 03.11.2016 за месец декември, работи 6 дни в по два часа. Взима примерно 20 лв. на час, т.е. 240 лв. за тези 12 часа. Носи ми болничен за 3 дни, като само един от тях е работен при нас. Как да изчисля среднодневното възнаграждение за месеца, от който да изчисля единия ден болничен от работодателя. И изобщо правилно ли разсъждавам, че само един ден ще трябва да му платя болничен.
А също така иска и два дни ПГО. По мой изчисления той няма право на отпуск, но дали не бъркам?

Отговарям на PS Stafanova, а все се надявам и на мен да ми отговори някой.

Предполагам, че брутната заплата без ТС е 527,90 лв.
527,90/21 (РД за декември) = 25,14 лв.
25.14 * 20 = 502,80
502,76*2% (ТС) = 10.06
502,76+10,06=512,82

25,14*2%=25,64
25,64*70%=17,95 (70 % от работодателя за 1 ден в декември). Те са необлагаеми.
Осигуровките са върху 512,82+17,95=530,77
От 512,82 лв. вадиш личните осигуровки и начисляваш данък.

В януари имаш 2 дни болничен от работодателя 17.95*2=35,90 лв.
На работа е 2 дни 527,90/21=25,14*2 дни=50,28*2%=51,28
51,28+35,9=87,18 това е сумата върху, която се изчисляват осигуровки.
От 50,28 вадиш личните осигуровки и начисляваш данък.

Имаш и допълнително ЗО от работодателя за януари - 460/21*17=372,38*4,8%=17,87 лв.

ЗДДФЛ, ПЗР:
     § 10б. (Нов - ДВ, бр. 49 от 2010 г., в сила от 01.07.2010 г.) В облагаемия доход по трудови правоотношения не се включват изплатените възнаграждения съгласно § 22о, т. 1от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване.

КСО чл.6

(3) (*) (Изм. - ДВ, бр. 119 от 2002 г., в сила от 01.01.2003 г., изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 60 от 2011 г., в сила от 01.09.2011 г.) Осигурителните вноски за работниците и служителите и за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 7 и 8 се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход по ал. 2, т. 3, а за лицата, за които не е определен минимален осигурителен доход - минималната месечна работна заплата за страната и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход. Осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 9 се дължат върху получените възнаграждения, но върху не по-малко от минималната месечна работна заплата за страната.

Здравейте,
имам работник на втори трудов договор , при когото заплатата за м. януари 2017 г  от основният работодател надвишава 2600 лв. -поради годишни добавки-.
Това означава ,че НЕ трябва да певеждам осигуровки  , т.е. заплатата по вторият трудов договор ще му се изплати без удръжки за осигуровки ?