Уведомление по чл.62

04.01.2017, 10:03 5776 9

04.01.2017, 10:03
Публикации: 334 / 6
Здравейте,

подадох уведомление по чл.62 за назначаване на служител на 02,01,2017г. Все още се обработва в сайта на НАП. Въпроса ми е дали може да започне работа служителят преди да имаме отговор - на телефона им като звънях и ми казаха да започва, защото имало входящ номер. Но  ако чак на 9-ти получа отказ заради грешни данни, а в договора му пише че е започнал на 4-ти няма да съм спазила тридневният срок?
#1 | 04.01.2017, 11:41
Публикации: 4607 / 786
Чл. 63. (1) Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.

Ако послушаш телефонния НАП няма да спазиш горното, понеже като си отпечаташ заверката от НАП там има дата и ще се види, че работникът е почнал преди датата на заверката/отпечатването.
#2 | 04.01.2017, 12:06
Публикации: 334 / 6
Да, заради този текст от КТ се притеснявам да започне работа служителят, но да го задържам и да не започне една седмица заради това, че НАП не им работи ситемата е глупаво. Според служителите им това било всяка година и от ИТ знаели затова и нямало да правят проблем. Досега не ми се е налагало да назначавам или освобождавам някой по това време на годината и се шашнах, защото те по телефона не винаги дават адекватни отговори.
#3 | 04.01.2017, 12:15
Публикации: 334 / 6
Ух, съвсем се обърках. Тез от НАП твърдят по телефона, че няма никакъв проблем и само им губя времето, от ИТ били наясно със ситуацията и нямало да глобяват, ако служителят започне работа. От ИТ пък твърдят, че ще ме глобят и в двата случая - ако пусна служителят да работи сега (защото ако на 9-ти получа отказ ще съм изпуснала срока за регистрация на трудовият договор, както и защото не съм спазила чл.63 от КТ) или ако не го допусна на работа (защото не съм допуснала служителят на работа както е по ТД).
Никой ли не е имал този проблем предишните години?
#4 | 04.01.2017, 12:22
Публикации: 12230 / 2276
Да, имала съм. Пускала съм уведомления и преди да получа Справката работникът е започвал работа. Имала съм и проверки от ИТ като наистина са проявявали разбиране по въпроса. Това последното обаче не е повод за успокоение и също съм се притеснявала - едни ще проявят разбиране, други не, но истината е, че работата трябва да върви и не сайта на НАП следва да определя кога работникът ще започне работа. :smile1:
#5 | 04.01.2017, 12:25
Публикации: 4607 / 786
...или ако не го допусна на работа (защото не съм допуснала служителят на работа както е по ТД)....

Това едва ли е така, защото вие изпълнявате законово изискване (забрана), особено при писмени доказателства, че сте подали Ув. 62 в срок, но забавянето е от страна на НАП.

delphine е права, но въобще не бих рискувал да пусна работника да работи, нулите в евентуалната глоба са много.

#6 | 04.01.2017, 14:19
Публикации: 334 / 6
Много благодаря, ще говоря с управителя и той да си прецени дали да пуска служителя да работи или да преподпишем договора с дата на започване когато приемат уведомлението.

Успешна година
#7 | 05.01.2017, 10:59
Публикации: 25 / 0
Здравейте,

Служител със срочен ТД чл.68, ал.1 т.1 - срока изтече на 31.12.2016
Уведомлението  по чл.62 -  т.8 основание на договора е 02
                                                   т.12 срок -31.12.2016
На 01.01.2017 има подписано ДС за промяна основанието на ТД от срочен по чл.68, ал.1 ,т.1 в безсрочен ТД по чл.67 ал.1, т.1, считано от 01.01.2017
Уведомление по чл.62 е пуснато още на 03.01. като регистрирам ДС с основание на договора 01
Получих справка от НАП сега на 05.01, че е заверено уведомление за допълнително споразумение редовни данни
Но в справката за актуално състояние на действащите ТД към днес 05.01. седи старото основание 02 и срок 31.12.2016
Какво да правя от НАП има забавяне до 09.01 но не зная дали това е причината ?
Моля за съвет?
#8 | 05.01.2017, 11:26
Публикации: 36 / 3
Преди две седмици и аз правих същото. Срока не се заличава, но основанието се променя. Проверете си файла и се консултирайте с НАП, защо би могла да не е отразена корекцията.
#9 | 06.01.2017, 08:45
Публикации: 94 / 0
И аз имам проблем на 05.01.2017освободих трима работника но в справката за актуални тр.договори работниците не са освободени.

Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група