Здравейте. Изчетох доста неща преди да стигна до тук, но ще се радвам, ако споделите вашия опит и мнение. Имам СИРВ с определен период за изчисляване - 6 месеца. В края на 6 месечния период се получава, че служителите са изработили повече часове, т.е. извънреден труд, който аз трябва да начисля. Именно тук възникват колебанията ми - съгласно чл. 143 от КТ извънредният труд е забранен с изключение на случаите по чл. 144, в които аз не попадам.
1. Т.е. трябвало ли е и трябва ли за в бъдеще графиците да се правят така, че положеният в повече труд да се компенсира преди изтичане на 6 месечния период на отчитане, за да няма извънреден труд?
2. Съгласно чл. 149 от КТ положеният извънреден труд се декларира пред ИТ до 31.01 на следващата година, това важи и за извънредния труд при СИРВ нали?
3. Как отчитате извънредния труд пред ИТ до 31.01 - с книгата за положен извънреден труд или с ведомости за заплати, за да се види, че е начислено възнаграждение за него?
Благодаря предварително!