"...След като законоустановеният размер на отпуска е в работни дни, определени като такива по календар, то и ползването му се осъществява по този ред, по календар, а не съобразно работата..."
Това "по календар" е един от примерите за отговори на МТСП, които не се базират на нормативен текст, а на "защото така" (същото, като че основната работна заплата трябвало да е не по-малка от МРЗ). Освен че няма и логика, спазването му може да доведе до извънреден труд.