Предприятие не може да осигури работа към момента и се налага някои от работниците да работят в определени дни.Как е по правилно да се промени трудовото правоотношение от чл.67 на чл.114 - с допълнително споразумениепо чл.119 от КТ или с прекратяване и назначаване и съответно с подаване на уведомление по чл.62.