Назначаване и освобождаване в един ден

Здравейте колеги !
 Днес се сблъсках с един сложен казус за мен и сега не знам кое е правилно и кое не, затова моля за помощ.
 Днес назначих служител на работа на основание 11- допълнителен трудов договор. До тук е всичко нормално, но в късния следобед разбрах, че трябва да го освободя веднага.
1. Мога ли да прекратя тр. договор по взаимно съгласие? Или има друг начин?
2. Дата на назначаване 01.03.2017 прието уведомление. Мога ли да го съкратя с дата 01.03.2017?
Някои ако се е сблъскал с подобно нещо моля за съвет.

доиде за два часа и си замина

доиде за два часа и си замина

Не питам дали е идвал, а дали е започнал работа. Като знам, че работа може да се започне едва след връчване на справката от НАП за прието уведомление, при договор от 01.03. не ми се вярва да сте подали уведомлението преди началото на работния ден.
Дори нещо да не съм разбрала /договорът да е сключен по-рано и уведомлението да е подадено преди 01.03/, щом работникът не е постъпил на работа - заличавате уведомлението. Ако 01.03. е работен ден за лицето /знам ли на колко часа трябва да работи/, можете да прекратите ТД считано от утре. Прекратяването може да е по взаимно съгласие, ако такова наистина има и работникът подпише заповедта Може да е по чл. 71, ако имате срок на изпитване. Може... има толкова основания в КТ. За съжаление, не можете да прекратите ТД едностранно без съгласието или уведомяването на работника.

Не мога да проверя кодовете в момента, но при заличаване се подават същоте данни както в първото уведомление, с код  "заличаване". Ако не бъркам "3"