Осигуряване при малко по-различен случай

14.04.2017, 11:46 2252 8
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

14.04.2017, 11:46
Публикации: 26 / 0
Здравейте, бихте ли ми отговори относно осигуряване при следния казус. Председател на ТПК се осигурява като такъв по основен трудов договор на 8 часа и 800лв РЗ. Същият председател става съдружник / с 20%/  и управител /вписан в ТР/ на ООД. В ООД-то е назначен като управител по допълнителен трудов договор на 4 часа с РЗ 1200лв. /ООД-то има и друг управител /.   Въпросът ми е правилно ли е това и как евентуално трябва да се промени.
#1 | 14.04.2017, 12:18
Публикации: 2510 / 285
Ами освен, че чисто технически е почти невъзможно човек на работи на 8 ч. на едно място и на 4 часа на друго, без да се нарушават междудневните почивки, не виждам проблем.
#2 | 14.04.2017, 12:52
Публикации: 26 / 0
ТПК-то и ООД-то са с едно и също седалище и са в една и съща сграда.
#3 | 14.04.2017, 12:59
Публикации: 2510 / 285
А почивката за хранене? :)
#4 | 14.04.2017, 13:14
Публикации: 7230 / 1079
След като заплатата по втория ТД е 1200 лв, явно не целите икономия от осигуровки. Защо вместо допълнителен Тд не сключите ДУ със същото възнаграждение? Така няма да има проблем с  работното време.
#5 | 14.04.2017, 13:38
Публикации: 26 / 0
Става въпрос за най-благоприятния начин от гледна точка на физ.лице  /тъй като това е съпругата ми/  Счетоводителят и казал че така няма проблем, но искам да съм сигурен че в последствие няма да има някакви изненади от гледна точка - внасяне на допълнителни осигуровки за собствена сметка , изравнявания някакви и т.н.  Пак казвам -търси се най-добрия начин от гледна точка на управителя :)
#6 | 14.04.2017, 13:51
Публикации: 2510 / 285
Изравнявания? Откъде ви хрумна това?
#7 | 14.04.2017, 13:57
Публикации: 7230 / 1079
Ако в ООДто само ще управлява и няма да върши друго, няма да има проблем и при ТД и при ДУ. Няма да трябва да довнася осигуровки. При ТД на 4 часа има една особеност - трябва да е на работното си място от... до... (работното време трябва да е посочено в ТД) . При проверка ще има проблем както ако не е на работа през това време, така и ако е на работа извън работното време. При ДУ няма работно време - работи, когато е нужно.
Ако върши и друго в ООДто (продава, шие, проектира, шофира служебния камион...) трябва да се осигурява/ самоосигурява и за тази си дейност.
#8 | 18.04.2017, 09:48
Публикации: 26 / 0
Благодаря за отговорите.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове