Прекр. на ТД от 02.05.17 и декл.1

Здравейте,
на служител предизвестието му изтича и трябва да го освободим на дата 02.05.2017г.
Съответно 01.05.17 е официален почивен ден и няма да се работи.
Мисля, че е правилно следното:
1. В книжката трудовия стаж си е от 01.01.2016 до 02.05.17 , т.к. се зачита за стаж до 01.05.2017 вкл.
2. Декл.1 - последен ден в осигуряване 30.04.2017  - не смятам да пускам (не мисля, че е правилно) Декларация 1 за 05/2017 и да вписвам  последен ден в осигуряване 01.05.17, при условие че на т.16 няма да има отработени дни, няма да има и доход и съответно осиг.вноски за този 01.05.17.
3. Дата на прекратяване в Увед.чл.62 - 02.05.2017.
4. Още не съм пускала Уведомление за код по ЕКАТТЕ.
4.1. Затова наистина ли трябва да пусна първо Уведомление с код тип: 2, дата на сключване: 01.04.2017, Код по ЕКАТТЕ:....нас.място, без да пиша дата на прекратяване.
4.2. После пускам още едно Уведомление с код тип: 3, дата на сключване: тази на начало на ТД, код ЕКАТТЕ - трябва ли да се попълва? (пак?), дата на прекратяване - 02.05.17?
И защо трябва да пускам 2 уведомления заради тоз код ЕКАТТЕ, като в уведомлението на прекратяване с код 3, ще си попълня и ЕКАТТЕ. Моля за мнение дали по точките разсъждавам правилно. Благодаря!

1,2,3.Да
4.

В случаите, при които до 31.10.2017 г. е налице обстоятелство, водещо до подаване на уведомление за промяна на сключен преди 01.04.2017 г. трудов договор и работодателят все още не е декларирал код по ЕКАТТЕ, може да го направи едновременно с подаването на едно уведомление.

Последното изречение от линка посочен от bobo. 

Предполагам ако ЕКАТТЕ се попълни при освобождаване системата няма да се разсърди. Всъщност, попълва ли се това поле при прекратяване?

Следва да подадете едно уведомление за прекратяване и едно за деклариране на ЕКАТТЕ . Първото с код 3, второто с код 2 съгласно указанията за това.

Аз до момента прекратявам без да попълвам кода по ЕКАТТЕ и не съм имала проблем с приемането...

 

Дори и да се впише при прекратяването кодът по ЕКАТТЕ не отпада задължението за декларирането му с код 2.

 А това, което коментирахме по-горе, че тези, които до 31.10.17 не са подали уведомление и ще прекратяват ТД сключен преди 01.04.17, правят прекратяването с едно уведомление, няма ли значение?

Не тълкувате правилно указанието - там е казано , че едновременно с едно уведомление става декларирането на кода, когато подавате уведомление за промяна на договора. Промяна, а не прекратяване. С една дума при подаване на уведомление за ДС за промяна на срок и длъжност може да подадете и кода. И двете неща са с код 2.

А това как се тълкува: "Не се  изпращат уведомления за трудови договори, които към датата на изпращането са прекратени"?

Прекратил съм на 02.05., а решавам да пратя уведомлениято за ЕКАТТЕ на 03.05. В случая към датата на изпращане (кое изпращане - на общите уведомления ли?) договорът е прекратен.

И все пак стоя и си мисля, защо ако още на служителите си не съм пуснала уведомления за нас.място с код по ЕКАТТЕ и мисля да го направя на 20.09.2017 например, а на 02.05.2017 прекратявам ТД на служител трябва да му пускам и уведомление отделно за код ЕКАТТЕ. Като пише, че за ТД сключени преди промяната от 01.04.2017 и които са прекратени към момента на изпращане на уведомление (20.07.2017) са прекратени, трябва да пращам? Не пише към момента на промяната (01.04.2017) да са прекратени, а към момента на изпращане на уведомлението - аз ги пращам на 20.09.2017?
"Важно:
В срок до 31.10.2017 г. работодателите са задължени да декларират  код по ЕКАТТЕ за всички действащи трудови договори, сключени преди 01.04.2017 г. като за всяко наето лице подадат уведомление с попълнени: за тип на документ - 2, код на работодателя, трите имена и ЕГН/ЛН/ЛНЧ)/служебен номер, издаден от НАП на работника или служителя, основанието за сключване на трудовия договор или последното регистрирано допълнително споразумение, за "дата на сключване" се попълва 01.04.2017 г., длъжностно наименование, код по НКПД, код по КИД (2008) и код по ЕКАТТЕ на населеното място, където е работното място на лицето, при изпращане на уведомлението. Не се изпращат уведомления за трудови договори, които към датата на изпращането са прекратени.
В случаите, при които до 31.10.2017 г. е налице обстоятелство, водещо до подаване на уведомление за промяна на сключен преди 01.04.2017 г. трудов договор и работодателят все още не е декларирал код по ЕКАТТЕ, може да го направи едновременно с подаването на едно уведомление."...

Прекратявам ТД чл.325 ал.1, т. от КТ - на лице последен работен ден 21.04.2017г. петък

събота и неделя са 22 и 23 .04.2017 какви са ? в сигирителен стаж и в тудов стаж ?

от понеделник 24.04.2017 е на нова работа

Документи за прекратяване:

1. заповед за прекратяване ТД , считано от 24.04.2017
2.трудова книжка- оформен трудов стаж вкл. дните 22 и 23.04 и дата прекратяване 24.04.2017
3.изплатени 6 дни от неизползван платен годишен отпуск за 2017 пропорционално - съгласно чл. 224 ал.1 от КТ
4. молба на лицето за освобождаване по взаимно съгласие, считано от 24.04.2017
5. уведомление чл.62 в НАП с дата на прекратяване на ТД - 24.04.2017 или 22.04 - първия ден без осигуровки събота
6.УП 2 и УП 3
7.служебна бележка от работодателя за 2017 г. -чл.45, ал2 при прекратяване на трудовото правоотношение ,за да послужи пред новия работодател
8. в Д 1 т.15 дата на прекратяване - 22,23,или 24.04
Моля за отговор.Благодадаря

отзад в трудовата книжка има страница за изплатени обезщетения при прекратяване на ТД - следва ли да запиша сумата на изплатените дни за неизползван платен годишен отпуск по чл.224 от КТ  - ?
Трудовия стаж от 01.02.2016 до 23.04.2017 вкл. е - 1г. 2м. 23дни - ?
21.04. последен ден от 24.04. на нова работа
Благодаря за отговорите