Обезщетение по чл. 225 от КТ

Размерът на обезщетението е брутното трудово възнаграждение, което се определя съобразно изискванията на чл. 228 от КТ.
Обезщетението може да бъде изплатено в намален размер при условие, че работникът или служителят не е останал без работа в периода на  уволнението.
       -  Лицето е работило по трудов договор и е получавало същото или по-високо от трудовото възнаграждение при предишния работодател. В този случай обезщетение не се дължи;
        - Лицето е работило по трудов договор и е получавало по-ниско възнаграждение. В този случай обезщетението е в размер на разликата между двете възнаграждения.

Втория пример Ви е верния.

Нe! Четете чл.228 от КТ и чл.19 от НСОРЗ.