Уведомления за настоящите трудови договори, сключени преди 01. 04.2017

Във връзка с промените в Уведомлението по чл.62 ал.5 КТ някой може ли да ме посъветва как е по добре да напра.
1. Нови допълнителни споразумения с ЕКАТТЕ
2. Или уведомявам само НАП

И аз съм за т. 2, така и направих, понеже нищо не споразумяваме с работниците.

И аз съм за т. 2, така и направих, понеже нищо не споразумяваме с работниците.

Уведомяването с програмата на НАП ли правите? Със софтуериста на програмата за заплати, нещо не можем да се споразумеем по този въпрос. Програмата работи само на база ДС.

Е, за целите на програмата и генерирането на файла може да създадете ДС, но не мисля, че има нужда от реално подписване. Аз също за да направя някакви промени в заплати, напускане и т.н. правя документи в програмата, но не ги ползвам за реално подписване (имаме си други бланки).

Да, ясно. Проблемът е обаче в номерацията на ДС. А тя вече фигурира, за да се следят промените по досието на лицето. Изобщо отново недоизмислена работа на МТСГ. Техническите проблеми не ги интересуват и оценките на въздействието са смешки.

да се подаде само уведомление в НАП.

 

Ами... никъде по един категоричен начин. 

Ако е подадено уведомление през 2006г с код 07, как подавате сега с ЕКАТТЕ?

Ако договорът е безсрочен подайте с 01 и едновременно с деклариране на кода по ЕКАТТЕ променете и основанието на договора в НАП.

Дали ще го приеме системата на НАП по този начин?

Да, защото код 2 в уведомлението освен за ЕКАТТЕ е и за промени в трудовия договор. Всъщност промяната е само формална - вече няма код 07.

Да, защото код 2 в уведомлението освен за ЕКАТТЕ е и за промени в трудовия договор. Всъщност промяната е само формална - вече няма код 07.

Нали основанието на трудовия договор не може да се променя с допълнително споразумение, или има промяна?

Кое основание - срочен-безсрочен ли? Защо да не може?!?

Чл. 3. (1) (Предишен текст на чл. 3, доп. - ДВ, бр. 1 от 2006 г., в сила от 01.01.2006 г.) Уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща:
1. в тридневен срок от:
б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;

Нямаш промяна на основанието на договора, т.е. не се подава уведомление. И мисля, че е така защото системата свързва допълнителните споразумения към основанието на договора. Т.е. ако имаш два трудови договора при един работодател, системата разпознава, по кой договор подаваш ДС, като го свърза с основанието  на съответния договор.