Прекратяване на трудово провоотношение

13.06.2017, 16:58 2636 3

13.06.2017, 16:58

GOROGORO

Публикации: 23 / 0

Работник назначен на работа по чл.325,ал.1т.1 от КТ. На 09.06.2017г подава молба за освобождаване от работа по взаимно съгласие и от 09.06.2017г до 13.06.2017 не се явява на работа. Може ли да бъде уволнен дисциплинарно?

#1 | 13.06.2017, 17:02

marpan_64

Публикации: 6721 / 675

Назначен по чл.325, ал.1, т.1 от КТ? Вие направо с назначаването го освобождавате?

#2 | 13.06.2017, 17:39

GOROGORO

Публикации: 23 / 0

Назначен е на 15.08.2017 г. Не четете въпроса, а той е следния ,че не се явява на работа от 09.06.2017 до днес 13.06.2017 . Може ли да бъде уволнен дисциплинарно.

#3 | 13.06.2017, 17:42

delphine

Публикации: 12229 / 2276

Може , но при стриктното спазване на процедурата, защото трябва да сте подготвени и за съдебни дела.

http://magazine.askana.com/ver_05/article.php?art_id=425

http://www.law-firm-bg.com/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%B4%D0%B8%D1%81%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%80%D0%BD%D0%BE-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/

Възнаграждения

Стаж

Отпуски

Документи

Наръчници

ЗДДС

ДОПК

ЗКПО

ЗДДФЛ

Други

Документи

Финансови

Закон за счетоводството

Годишно счетоводно приключване

Класификатори

Календари

Плащане на данъци и осигуровки

Проверки

Речници

Други

По актове

Данъци и счетоводство

Командировки

ТРЗ и осигуряване

Модули ЗМИП

Прекратяване на трудово провоотношение