Назначавене в неработен ден

Здравейте! Моля за професионалното Ви мнение по следния казус: ако пусна уведомление по чл 62  за назначаване на 30,06,2017 г. от кога е редно да се пише дата на започване работа на лицето, за да няма прекъсване на труд.стаж- 01.07.2017 г. ( който е събота и е неработен ден за фирмата) или 03.07.2017 г- понеделник?

на 30.06 ще е освободено лицето.

Ако на 30.06 е последния работен ден на лицето, то за да няма прекъсване трябва да го назначите от 01.07, като няма никакъв проблем, че деня е събота.

Не съм съгласна, че не може да се впише от неработен ден. Също така не съм съгласна, че и предишния работодател трябва да го впише на 03.07, а не считано от 01.07. На 03.07 ще подаде уведомлението, но не означава, че не може да го прекрати от 01.07. Същото е и за назначаването. Назначен ще е от 01.07, но датата на проведения инструктаж ще е на 03.07.

Масово фирмите (дори и неправилно) назначават лицата на 5 дневна работна седмица и никога досега (в моята практика) това не е било проблем от страна на ИТ. И все пак аз не виждам да има проблем лицето да се назначи от 1-во число, но да е инструктирано в 1-я си работен ден. Да не споменавам преди как са ги назначавали от 01.01 като тогава винаги е почивен.

Пишете, която дата искате. Дали от 01.07 или от 03.07 осигуровките ще са едни и същи. Само ще има дупка в трудовия стаж от 2 дни ако го освободят от 01.07.

да, работната седмица е петдневна и съответно събота и неделя са неработни за организацита. Което значи , че трябва да запиша 03.07.2017?

Точно така! 03.07. ще е датата на първи работен ден на лицето.

Масово фирмите (дори и неправилно) назначават лицата на 5 дневна работна седмица и никога досега (в моята практика) това не е било проблем от страна на ИТ. И все пак аз не виждам да има проблем лицето да се назначи от 1-во число, но да е инструктирано в 1-я си работен ден. Да не споменавам преди как са ги назначавали от 01.01 като тогава винаги е почивен.

Това в случая за мен не са аргументи(спорим съвсем добронамерено и колегиално). Аз лично не приемам, че трябва за такива елементарни неща да си самосъздаваме предпоставки за последващи "гимнастики". Постъпва в неработен ден - ОК, не постъпва в неработен ден - пак ОК, просто трябва да си подредим нещата според ситуацията.  Аз лично за подобни угодии не си вкарвам "таралежи в гащите", пък нека съм непластичен...


п.с. По този начин човека трябва да постъпва на работа "на части" - сключвате му договора на 30.06, постъпва фиктивно на 01,06, а на 03.06 при реалното постъпване ще му четете инструктажи...

п.п.с. А ако си беше с акъла системата на НОИ, нямаше да се налага да водим подобни дискусии...

Има една друга точка в договорите, която гласи: Работникът се задължава да постъпи на работа на... или е едно-седмичен срок от връчването на подписани от двете страни екземпляр от този договор и....и т.н.

Точно така и действието на договора влиза в сила от датата, на която постъпи работникът.

Благодаря Ви! Получи се според мен ползотворна дискусия. Проблемът не е нито в осигуровките, нито в лишаването с трудов стаж. Идеята ми бе- как е законово и редно да постъпя в така създалата се ситуация:)