Промяна на вида осигуряване по време на майчинство

Здравейте Колеги,

Моля Ви за съвет, поради липсата на лична практика по казуса. Служителка на трудов договор ползва отпуск до първата година на детето. По време на този отпуск става съдружник и управител на ООД-то, където е била на трудов договор. Сключва се ДУК. Следователно се променя вида осигурен в Декларация 1 от код 01 на код 10. Тя не упражнява трудова дейност в ООД-то под каквато и да е форма и напълно ефективно си ползва отпуска (ООД-то се управлява и представлява от останалите двама съдружници и управители, като всички могат да управляват заедно и поотделно). Въпросите ми са следните:
1. Това, че е вписана в търговският регистър може ли да се счете за основание за спиране на обезщетението и съответно възстановяване на получените суми? Моето тълкование е че самото вписване не е основание понеже не е доказателство за извършване на "трудова дейност", но ми е интересно да чуя и други мнения
2. Според Вас дали е проблем, че има спиране на осигуряването на едното основание и почване на осигуряване на друго основание по време на отпуска? Тук пак мисля, че няма значение на какво основание не извършваш дейност, а водещ е факта, че не се извършва дейност.
3. Необходимо ли е според Вас да се подава Декларация за промяна в обстоятелствата към НОИ при положение, че не се променя никое от обстоятелствата, които пораждат изплащането на обезщетението, не се променя работодателя и не се прекъсва отпуската?

Изключително ще съм благодарен на експертното Ви мнение.

Сключва се ДУК. Следователно се променя вида осигурен в Декларация 1 от код 01 на код 10. Тя не упражнява трудова дейност в ООД-то под каквато и да е форма

Как се съчетават сключеният ДУК и факта, че лицето не упражнява дейност под никаква форма ?
Прекратен ли е трудовият договор ?

 Необходимо ли е според Вас да се подава Декларация за промяна в обстоятелствата към НОИ при положение, че не се променя никое от обстоятелствата, които пораждат изплащането на обезщетението, не се променя работодателя и не се прекъсва отпуската?

Ако трудовият договор е прекратен как да не се прекъсва отпуската ?

Другата беля, която съм направил е че не съм пуснал уведомление за прекратяване на трудовият договор  Въобще каша и половина.

https://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=5666.0

Разгледайте тази тема и по-точно писмото в отговор 5.
от текста в него :
" По аргумент на противното не се считат за осигурени лицата по чл. 4, ал. 1 и ал. 2 от КСО, за които денят на встъпване в длъжност по трудово, служебно или друго правоотношение съвпада с първия ден от периода на временната неработоспособност. "

По ДУК няма отработен ден и как ще получава обезщетение в този случай ?

Започвам и аз да си мисля, че тази ми грешка е от хубавите В ДУК може да се впише клауза, че започва действието си след като лицето се върне на работа (след 410 ден) ДУК е вписан в ТР, но може да има анекс към него с тази отлагателна клауза, който да не е  

В такъв случай си остава трудовият договор, и подавам коригиращи д1 за майката с код 01, вместо с код 10 без последен и съответно първи ден в осигуряване

Какво мислите за това решение?

Подавате заличаващи за код 10 едновременно с редовни с код 01.
От колко месеца е това и майката получавала ли си е майчинството?

Сега сверих с наредбата. Благодаря Ви за помощта. В наребата пише
"(3) Подава се декларация с попълнен код за заличаване, след което се подава нова декларация с коректни данни, когато данните по ал. 1, т. 1 и 2 са некоректно подадени."
какво според Вас ще рече "след което"? В два файла ли да подам декларациите - един с една заличаваща и с една редовна и още един такъв за другият месец?

По един файл за всеки от двата месеца нали? Сори за въпроса... 

Много благодаря на всички Ви за съдействието и компетентните отговори