Здравейте,
Имам следния въпрос: Лице, което следва да се пенсионира на 31.03.2018 г. при навършени 61 години и 2 месеца, но трудов стаж 34 год. и 8 месеца, а нужния стаж е 35 години и 6 месеца, т.е. не му достигат 10 месеца стаж. Лицето притежава и УП-3 за работа при втори работодател на 4 часа от 13.08.2013 г. до 31.12.2015 г. с посочени данни в него - общ осигурителен стаж: 1 година и 2 месеца и 4 дни. Съгласно разпоредбата на чл.38 от Наредбата за пенсиите е въведена ал.15, която предвижда, че за периода от 01.01.2002 г. до 31.12.2015 г. се зачита за осигурителен стаж за придобиване право на пенсия, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по малко от 3 часа. В случая следва ли да се добавят 1 година и 5 месеца към общия трудов сгаж при пенсиониране съгласно горната разпоредба.Ще може ли да се пенсионира или трябва да работи още 10 месеца до достигане на стажа:35 г. и 6 месеца?
1 година и 2 месеца осигурителен стаж = 1 година и 5 месеца , изчислено пропорционално на 4 години за 5 години, така мисля, не знам дали съм права.
Благодаря предварително!