Код 15.1 в Д1 при освобождаване по чл.71

22.08.2017, 10:28 6357 13

22.08.2017, 10:28
Публикации: 166 / 3
Здравейте! какъв код следва да се запише в Д1 на точка 15.1 - 1 или 2, при прекратяване на ТД по чл. 71 от КТ? Благодаря!
#1 | 22.08.2017, 10:38
Публикации: 2966 / 392
Други основания.
#2 | 22.08.2017, 11:07
Публикации: 9298 / 1557
Според мен зависи :)
Зависи по чия инициатива е приложен чл.71
#3 | 22.08.2017, 11:12
Публикации: 166 / 3
инициатива на работодател
#4 | 22.08.2017, 11:30
Публикации: 2966 / 392
Според мен зависи :)
Зависи по чия инициатива е приложен чл.71

Това не е уточнено в КСОто за безработицата :)))
#5 | 22.08.2017, 12:11
Публикации: 9298 / 1557
Това не е уточнено в КСОто за безработицата :)))
Според КСО: Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107,....
Тъй като отделните обстоятелства са изброени със запетая, следователно са равностойни /1. по желание, 2. със съгласие, 3 виновно поведение, 4. по чл.... и т.н/
При напускане по чл. 71 по желание /инициатива/ на работника, когато има право да направи това, съвсем спокойно в т. 15.1 ще пиша "2", защото нямам право да заблуждавам НОИ при отпускането на обезщетението за безработица "без посещаване"
когато е по инициатива на работодателя - няма да коментирам.
#6 | 22.08.2017, 12:52
Публикации: 2966 / 392
То и 331 е с тяхно съгласие, ама... :)
#7 | 22.08.2017, 13:14
Публикации: 9298 / 1557
То и 331 е с тяхно съгласие, ама... :)
Абе още не са се усетили :)
Или така им изнася :)
#8 | 22.08.2017, 13:24
Публикации: 2966 / 392
Абе още не са се усетили :)
Или така им изнася :)

И аз на това се чудя от дълго време  :smile1:
#9 | 22.08.2017, 17:05
Публикации: 157 / 6
Здравейте! какъв код следва да се запише в Д1 на точка 15.1 - 1 или 2, при прекратяване на ТД по чл. 71 от КТ? Благодаря!

код на основанието 1
#10 | 23.08.2017, 11:50
Публикации: 96 / 11
 В уведомленията  по чл. 62  ал 5 от  КТ  не съществуват чл. 70 и чл.71 ,какво посочвате когато назначавате по чл. 70 и освобождавате по чл. 71 от КТ . Благодаря
#11 | 23.08.2017, 12:05
Публикации: 126 / 21
 В уведомленията  по чл. 62  ал 5 от  КТ  не съществуват чл. 70 и чл.71 ,какво посочвате когато назначавате по чл. 70 и освобождавате по чл. 71 от КТ . Благодаря
Чл. 70 сам по себе си НЕ Е основание за сключване на договор.
Чл. 70 ВИНАГИ е във връзка с някой друг член и основанието е точно този друг член.

п.п. Много членове, много нещо! ;)
#12 | 23.08.2017, 13:10
Публикации: 96 / 11
Съгласна съм с Вас , примерно  назначавам на осн. чл. 70 от КТ във връзка с чл.67 ал.1 отКТ  изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя , през втория месец работодателя реши  да прекрати  тр.договор по чл. 71 в уведомлението  какъв код посочвате? Благодаря!
#13 | 23.08.2017, 13:42
Публикации: 2966 / 392
По чл. 62 ли? код 1 разбира се
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група