Прекъсване на отпуск за гледане на дете до 2 год. възраст

Здравейте искам да попитам, дали правилно разсъждавам, за майка, която се връща на работа и прекъсва отпуската си за гледане на дете до 2 год.възраст, не го прехвърля на никой и дете не тръгва на ясла. Тя си е подала заявление, пуснали сме заповед, попълнила е приложение 7 и 8 за промяна на обстоятелствата:
1, майката има право на 50 процента майчинство?
2, Подаваме приложение 10 с редовни данни на основание приложение 7 с деклариране промяна на обстоятелствата, за прекъсване на отпуската, подав се до 3 работни дни от промяната?
3, Подаваме приложение 10 с редовни данни на основание приложение 8, но какво да деклрираме: промяна на обстоятелствата или деклрирам следните обстоятелства и кое да отбележим, за да взима 50 процента майчинство, подава се 10 число на следващия месец?
Благодаря предварително!

Благодаря!

Някакво мнение...?
Всъщност като разглеждам Приложениято от 01.06.2017 вече нови,
това, че майката в отпуск до 2г. или майка в отпуск до 410 дни, се връща на работа изобщо не става с подаване на същото приложение с което ползва отпуска като просто подаваме "Декларираме следните ПРОМЕНИ В ОБСТОЯТЕЛСТВАТА".
Всъщност не е ли така:
1. като излизаш в отпуск и ползваш пълен размер обезщетение чл.50 КСО за остатъка до 410 дни - приложение 2
2. като майка се връща на работа и прекъсва ползването на отпуска преди да са станали 410 дни, подава заявление за 50% обезщетение 50а КСО - приложение 2а
3. ако е в периода на ползване на отпуск за гледане на дете до 2г. - подадено е приложение 7, пълното обезщетение
4. ако се връща на работа и прекъсва отпуск за гледане на дете до 2г. - подава се приложение 8 за получаване на 50%  обезщетение по чл.54 КСО.
ВСИЧКИ ПРИЛОЖЕНИЕ СЕ ПОПЪЛВАТ "ДЕКЛАРИРАМ СЛЕДНИТЕ ОБСТОЯТЕЛСТВА" ОТ ДАТА.... а не промени в обстоятелства, т.к. ползването на отпуск и влизане на 100% обезщетение и връщането на работа и взимане на 50% обезщетение са в горните случаи 4 различни обезщетения и не се променят никакви обствоятелства а възникват нови...Не е ли така/???
Какви промени в обстоятелства като,
- до сега майката е била в отпуск и затова взима 100% за БР до 410 дни - чл.50 КСО/ съответно до 2г. и по чл.53 КСО или
- прекъсва ползване на отпуската, работи и затова взима 50% обезщетение по чл.50а КСО ако се е върнала преди 410 дни / съответно по чл.54 КСО ако се е върнала повреме на 2г. гледане на дете?
Та, аз сега ако майката се връща преди 410 дни на работа ми трябват Приложение 9, а с него само приложение 2а КСО? Нали?