Срочен, безсрочен ....

Имам следното питане.Имаме работник, койте беше на 66 ПМС на срочен договор. Прекратихме срочния и пуснахме безсрочен трудов договор. Но сега се налага да бъде съкратен. Искам да знам има ли някакъв проблем в това, което се налага да се направи?

Много благодаря! Би ли ми казала каква точно е процедурата? На нас ни нареждат да се направи това и това и вече се объркваме тотално. Доста неприятно.

Тя е станала вече щатна, щом е преминал на постоянен ТД.

Допитахме се до "по-знаещи", можело постоянен договор по 66 ПМС....

№ 92-1027 от 15.01.2007 г. относно трудовия договор, сключен по реда на ПМС № 66 от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
чл. 68 - 69,
чл. 325,
§ 1 КТ,
чл. 1 ПМС № 66 от 1996 г.
Съгласно чл. 1, ал. 1 от ПМС № 66 от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации в тях могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала.
Както е видно, в разпоредбата не се съдържат ограничения относно срока на трудовия договор, който се сключва с работниците или служителите. Трудовият договор може да бъде сключен както за неопределено време, така и като срочен трудов договор.

Зная, че се плаща МРЗ. А друго незная - как се назначават и т.н. Затова питам дали е грешно това че са на постоянен договор? Така са назначени в общината, така ни нареждат да се направи.