Важно е да се знае изпитателния срок във връзска с кой член от КТ е обвързан за срочен или безсрочен договор е пуснат. Ако в договора ти фигурира чл.70 във връзка с чл.67 това означава че след изтичане на 6 месечен изпитателен срок автоматично преминаваш на безсрочен договор и по-трудно може да те освободи работодателя. Ако обаче в рамките на тези 6 месеца си ползвала някакъв вид отпуск , това означава че все още може и да си в изпитателен срок, а в този случай бременните не са защитени. Що се отнася до болничните - те се плащат ако имаш 6 месеца внасяни осигуровки, а за болничните за майчинство т.е. 45 дни преди раждането, ти трябват 12 месеца осигуровки. В най-лошия случай ако бъдеш освободена, виж първо на какво основание те освобождават и се обърни за помощ в Инспекцията по труда. Ако обаче те оставят на работа но нямаш 12 месеца осигурителен стаж за изплащане на болнични за майчинство, тогава трябва да отидеш в социални грижи, от там да ти дадат един формуляр, в който счетовоството на работодателя ти попълва към коя дата придобиваш 12 месеца осигурителен стаж и до тази дата, Социални грижи ще ти изплащат ежемесечно някакви 100 лв