Назначаване на трудов договор по чл.68, ал.1 т.3 от КТ

21.12.2017, 12:56 3620 2

21.12.2017, 12:56
Публикации: 11 / 0
Здравейте, имам следния въпрос:
Мога ли да назнача служител по договор по чл.68, ал.1 т.3 от КТ Трудов договор за заместване на служител, който отсъства от работа, във връзка с чл.70 /срок на изпитване 6 месеца/, при следните условия:
Считано от 02.01.2018, а аз все още съм на работа и ще излизам в болничен преди раждане 45 дни на 20.02.2018?
Т.е. ще имаме застъпване в периода от 02.01 до 19.02.2018? Малко странно да замества титуляра, пък той е на работа успоредно с заместващия???
Дайте ми съвет, идеята е да не се разкрива нова щатна бройка.
Благодаря ви предварително?
#1 | 21.12.2017, 13:43
Публикации: 4368 / 719
Може да "назначите" служителя в смисъла да "сключите" ТД, с опцията да започне работа от ... Но пък не можете да задължите служителя да започне работа при вас, ако случайно си намери друга.
Какво ви притеснява в разкриването на щатна бройка? Бюджет ли сте?
#2 | 21.12.2017, 14:23
Публикации: 11 / 0
Не, не  сме бюджет.
Длъжностите са главен счетоводител и оперативен. Оперативния бе освободен на основание намаляване на щата преди 3 месеца, а сега се налага да се сложи заместник на излизащия от 20,02,2018 гл.счетоводител в  болничен.
Но идеята е, че те трябва да се застъпят за да си предадат за около 2 месеца....
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група