Здравейте. Реших да не пускам нова тема. Казусът е следния:
Лице, на срочен трудов договор, назначено през програма от Бюрото по труда.
Срокът изтече, тази събота и лицето ще остане във фирмата.
Проблемът е, че от БТ ни посъветваха, преназначаването да стане с допълнително споразумение, защото ако няма заповед за прекратяване, това ще донесе точки на фирмата. До тук добре, ще пусна допълнителното споразумение с промяна на длъжността и заплатата, но въпросът ми е мога ли да посоча, че пак е за срочен и със срок на изпитание? Знам, че най-чистият вариант е да пусна заповед за прекратяване на трудово правоотношение и после да си го назначим на ново, но ако Управителят реши да го правим с ДС, може ли да се посочи като срочен?
Благодаря предварително.