ТД регистрация в НАП и трудова книжка

Коя дата трябва да бъде написана в трудовата книжка ако ТД е сключен на 02.01 регистриран в НАП на 04.01? Може ли работника да започне работа от 02.01 преди да е регистриран в НАП?

Коя дата трябва да бъде написана в трудовата книжка ако ТД е сключен на 02.01 регистриран в НАП на 04.01? Може ли работника да започне работа от 02.01 преди да е регистриран в НАП?

Последователността е :
- сключване на договора
- регистриране в НАП в 3 дневен срок
- започване на работа / не преди регистрацията /
В трудовата книжка - датата на започване на работа .

В трудовата книжка се отразява датата на встъпване в длъжност, която е отразена в акта за встъпване в длъжност.

Щом работникът се е явил на 02.01.2018 г. да встъпи и е работил, значи ще отразите тази дата.
Извършили сте нарушение на КТ, за което ИТ може да ви наложи глоба.
Ако не искате да рискувате, подменете акта за встъпване в длъжност, със съгласието на работника и му платете на ръка.

Ако забавянето е по вина на НАП- сайта им не работеше, тогава не правете нищо и оставете така. Ако забавянето е по Ваша вина, си решете.

? Може ли работникът да започне работа, преди ТД да е регистриран в НАП.
Отговор: Да, може да започне и всичко е законно. Административното нарушение, което работодателят извършва по никакъв начин не се отразява на валидността на трудовото.

Доколкото чух от колеги, сайта на НАП се е модал до 08.01.2018 г. с уведомленията. Това не означава, че цяла България са спрели да приемат нови работници и служители.

И не мога да разбера, защо колегите твърдят, че НЕ МОЖЕ, след като МОЖЕ.
Явно нещо има, което не им е станало ясно.

Ами най-вероятно не ни става ясно защо работодателят следва да плати една солидна глоба за нерегистриран навреме трудов договор по нечия вина и неразбиране какво е законовото положение, при което това няма да се случи. 

То по същата логика и декларация по ЗДДС може да не подадем.

Може ли работника да започне работа от 02.01 преди да е регистриран в НАП?

Това е точният въпрос в дискусията - хванахме се буквално за думата може и така стигнахме до отговора МОЖЕ. Силно се съмнявам обаче, че питането съдържа "може ли " в смисъла, който му придадохме. Аз в случая разбирам "може ли"  като "редно ли е" , "законно ли е" . И в този смисъл отговорът е НЕ МОЖЕ / НЕ Е РЕДНО.
Сигурна съм, че питащата не е искала да ни попита "Правилно ли е въпреки , че договорът е нерегистриран лицето да започне работа ? " Все пак в това се изразява и нашата роля - да даваме правилните съвети с цел спазване на законодателството.
Иначе моженето го доказва практиката - не са малко тези, които не само са почнали работа преди регистрацията на ТД, но и такава изобщо няма да бъде направена.

Пък, който е допуснал нарушението, ако е виновен, ще си отговаря.

Нали точно в това е въпросът - да не се стига дотам. Точно това е и питането - да се предотврати такова развитие на нещата, а най-вече и работодателят да не остане с впечатлението, че е нещо обичайно. Казвате законно - как да е законно ?
Май говорим на различни езици. В този ред на мисли питащата да вземе да приеме, че МОЖЕ и така и да посъветва работодателя си и после ще си отговарят.

Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КСО
Чл.4 (3) Работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя преди постъпването му на работа копие на хартиен носител от завереното уведомление. Връчването се удостоверява с подписа на работника или служителя срещу името му в справката за заверените уведомления.

Ако законодателят искаше да има отношение към валидността на ТПО, щеше да го формулира вероятно така: "Работникът няма право да встъпи в длъжност, докато работодателят не подаде уведомление в НАП за сключения ТД.

Е да де, ама не го е формулирал така, а просто е въвел едно административно задължение за работодателя, което няма отношение към законността на ТПО.