Трудовият договор си е трудов договор, осигуряването по реда на СОЛ - нещо съвсем различно, а придобития доход по извънтрудово правоотношение - трето...
От написаното от Вас не откривам обстоятелства, говорещи за трудов договор - "комисион", "сметка за изплатени суми", "пускане и спиране на дейност" и "самоосигуряващо лице" са реквизити на нещо съвсем друго.
Общо взето работата не е проста и следват глоби.
Накратко ви казвам, че трябва да пуснете дейност за периода, когато сте работила през януари и да я спрете, от която дата я спрете. Това се прави с формуляра, който ви написах по-горе, в срок от седем дни от настъпване на обстоятелството. Февруари трябва да подадете осигурителна декларация 1 с код 12 за януари, в която да се осигурите върху авансов доход, пропорционален на отработените дни за месеца, кореспондиращ с периода в декларацията за регистрация на СОЛ(тоя, с който пускате и спирате дейност), изчислен върху 510 лв. За придобития доход и удържан ДДФЛ през първото тримесечие трябва да подадете декл.55 до края на април!
И така ще е докато работите по подобен "трудов договор". Аз също настоятелно бих ви посъветвал да си оцените плюсовете и минусите от тази работа, да не излезе, че работите за блясъка на славата, да си намерите счетоводител и изобщо да бъдете отговорна към себе си...