Доплащане за стаж

Здравейте !
Фирмата , в която работя към момента е " пропуснала " да ми впише трудовия стаж , както и доплащането за него ( в размер на 0,6 % ) още от постъпването ми на работа . Работя във фирмата от 9 месеца , не получавам фиш за РЗ . Моля за съдействие какво да направя ?

Здравейте , длъжността преди и сега е еднаква , какво следва в случая

Благодаря ви Успешен ден

Ако фирмата е"пропуснала" да Ви го впише и това обстоятелство може да бъде доказано по надлежен ред(примерно в договора включен процент клас и години, а няма съответно начисление, или сте предала трудова книжка на работодателя с декларация) - имате право и основание да си го търсите. Ако сте представила документи, удостоверяващи трудов стаж на по-късен етап - от този момент нататък. Все пак работодателят(а дори и клетият счетоводител  ) не е ясновидец.

Следва да идете и да се разберете като хора. Така е най-добре за всички.

Теоретично може да се връщат назад и да коригират ведомости и декларации, но си е, грубо казано, безсмислен труд.  Ако неплащането е по недоглеждане/вина на фирмата може да го сметнат, сумират и да ви го начислят/платят сега като бонус или някакво друго плащане към текущата заплата. Ако успеете да ги убедите де.

И все пак да отговорим на фундаменталния въпрос "Какво следва?", понеже все още стои неразгледан. След като варианта да се разберете като хората не се е състоял, както казвате, остава варианта да се оплачете в Инспекция по труда. Уточнявам го, тъй като не е споменат, а другите възможности са изчерпани, с риска работодателят да ви "вдигне мерника", което е естествено в тази ситуация. При положение, че ще ви плащат клас от този момент нататък, явно не сте се споразумели да ви начислят една обща сума за пропуснатите минали периоди.


п.с. Като допълнение към мнението на колегата Бобо - аз не смятам, че е удачно този клас да се начисли под форма на някакво друго плащане или бонус към текущата заплата. Напротив - аз бих казал на отговорния служител да го начисли именно като обща сума клас за минали периоди( за да се спести преправяне на ведомости и преподаване на декларации). Изхождайки именно от това, че човека може да се оплаче в ИТ. Ако го начисля под друга форма не бих могъл да докажа какво точно съм платил - някакъв бонус или друго доплащане, обаче къде е губещия се клас(който всъщност е допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, но ние си му казваме "клас" накратко, вместо ДВПТСПО) - аз бих попитал така, ако бях инспектор. А ако е начислено именно като такова, е видно че преди проверката съм си отстранил слабостта, за работника не са настъпили вредни последици...