СИРВ болнични и отпуск съгласно новите промени от 2018

23.02.2018, 15:56 23728 82
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

23.02.2018, 15:56
Публикации: 65 / 2
Здравейте,
Много се обърках. При СИРВ - 2 месеца. Лице с болнични от 01.02 до 7.02 - 7 календарни дни. В този период, ако е по нац. календар са 5 раб. дни, но по личния график на лицето са 6 дни /работи четвъртък, петък, събота, понеделник, вторник, сряда/. Как следва да се преизчисли нормата за м. 02 съгл. чл. 9б от НРВПО. М. февруари са 20 р.д по 8 часа - 168 часа. Ако приемем че трябва да се извадят 5 дни - преизчисляване 168-40 т.е за отработване 128 часа, но ако трябва 6 дни да се извадят тогава работните часове трябва да са 120? Отпуските нали са от понеделник до петък? Тотално се обърках. Моля помогнете.
#1 | 24.02.2018, 00:27
Публикации: 254 / 17
168-40
В работни дни, а не по график

Нормата вече става 128 за 02
#2 | 24.02.2018, 00:28
Публикации: 254 / 17
Вярната норма - 20*8  това е 160
160-40 е 120

Подведохте ме с това 20 *8 - 168
#3 | 24.02.2018, 11:44
Публикации: 2445 / 269
От нормата вадите календарните дни в периода на болничния.
В приложение 9 вписвате часовете по график на лицето.
Пренареждате графика след това, така че да няма извънреден труд или недоработка. Ако не можете да пренаредите графика - плащате извънреден труд или недоработка, нищо, че реално няма такава и графикът ви е бил идеален преди болничния. Ако има ИТ, не го обявавате в Д1.
#4 | 24.02.2018, 13:26
Публикации: 254 / 17
Отначало не го разбрах то - пренареждате графика

Всъщност съставяте нов график, в който компенсирате недоработката и целите новата норма да се изпълни
#5 | 26.02.2018, 09:43
Публикации: 1192 / 226
"Пренареждате"  звучи много добре, защото си е баш такова.  :smile1: Или примерно "натаманяване".  :smile1: Няма да навлизам в подробности, но едни специалисти изрично съветват при изготвяне на графици, да впрягаме цялото си възможно творчество мислене и ги съставяме и преправяне при нужда така, че да отговарят на нормата, като съответствието на действителността остава на втори план...
Инак дори и в резултат на този процес да остане някой недоработен час(защото понякога просто не е възможно да сме прецизни до ювелирност) е по-добре, след като сме си го платили, вместо да я превишаваме.
#6 | 26.02.2018, 10:00
Публикации: 65 / 2
Дали съм го разбрала правилно:
Януари - месечна норма 176, февруари 160 часа. Общо за двата месеца 336 часа. Болничният е от 29.01 до 7 февруари това са 10 календарни дни х 8 ч. са 80 часа. 336-80 е 256 за двата месеца нормата. Януари са 3 календарни дни болнични т.е 24 значи нормата става 176-24 152 часа, февруари са 7 кал. дни болнични т.е 56 часа, нормата за февруари е 104 часа. 152+104  за двата месеца 256. Правилно ли е това?
А Приложение 9 - за януари по график трябва работи само 2 дни за периода на неработоспособност, а през февруари в периода на неработоспособност по график е 6 дни. Ако посоча по този начин тогава трябва да се завишат часовете в ПР. 9
Тогава Д1 как трябва да изглежда?
#7 | 26.02.2018, 10:17
Публикации: 254 / 17
Не, не разбрахте
#8 | 26.02.2018, 10:19
Публикации: 254 / 17
Не ви интересуват календарни, а работни дни
#9 | 26.02.2018, 10:20
Публикации: 254 / 17
336-56 е 280 ч
#10 | 26.02.2018, 10:21
Публикации: 2445 / 269
Аз съм го написала по-горе много глупаво - от нормата на лицето вадите работните дни по календар за периода на болничния. Извинявам се.
#11 | 26.02.2018, 10:31
Публикации: 205 / 19
Последно болничния от кога до кога включително е?
Защото при БЛ от 29.01 до 07.02 включително, според мен нормата е 272 часа за период на СИРВ м.01 - м.02.
#12 | 26.02.2018, 10:36
Публикации: 254 / 17
Да, щом и 07.02

8*8 е 64

#13 | 26.02.2018, 10:39
Публикации: 254 / 17
ТР 8/2013

 2.Когато се изчислява извънредният труд при тримесечно сумирано отчитане на работното време, ако в съответния тримесечен период работникът или служителят е ползвал отпуск, независимо от продължителността и вида му, тримесечната норма се редуцира съответно на реално отработените дни.
#14 | 26.02.2018, 10:41
Публикации: 254 / 17
Чл. 9б. (Нов - ДВ, бр. 41 от 2017 г., в сила от 01.01.2018 г.) (1) При сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната продължителност на работното време, установена за работното място, при подневно отчитане на работното време.
(2) Когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар.
#15 | 26.02.2018, 10:42
Публикации: 254 / 17
(22+20-8)*8=272
#16 | 26.02.2018, 10:46
Публикации: 65 / 2
Болничния е от 29.01 до 7.02 вкл. За м. януари работните дни по личния график на лицето са 29 и 30. За м. февруари работните дни по личния график са 1, 2, 3, 5, 6, 7. Почивен ден е 4.02
#17 | 26.02.2018, 10:50
Публикации: 2445 / 269
За целите на НОИ т.е. това, което ще впишете в приложение 9 гледате личния график на лицето.
Когато изчислявате нормата на лицето обаче вадите работните дни по календар, а не за лицето.
Просто са две различни неща.
#18 | 26.02.2018, 10:58
Публикации: 2445 / 269
Ето пример с 1 месец:
Януари 176 часа

Лицето работи 2 дни по 12 часа и 2 дни почива и е имал такъв график, че работи точно 176 часа за януари.
Излиза в болничен от 15 до 21ви.
15, 16 - работи; 17, 18 - почива, 19, 20 работи, 21 почива
В прил. 9 ще впишете 4 * 12 часа = 48 часа
До 14ти включително лицето примерно е изработило 8 смени по 12 часа т.е. 96 часа
15-21ви са 5 работни дни т.е. нормата се намалява с 40 часа.
На лицето му остават 176 - 40- 96 = 40 часа, които ще разпределите в периода 22-31 януари, за да няма извънреден труд или недоработка.
#19 | 26.02.2018, 11:13
Публикации: 205 / 19
От сега усещам как ще започнат да звънят, че по тази схема има извънреден труд, а не е отразен. Вече съм имала такъв случай. И ние пак се разпъваме да прилагаме наредбите по различен начин за всяка институция.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове