СИРВ болнични и отпуск съгласно новите промени от 2018

03.04.2018, 16:31 23731 82
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

#60 | 03.04.2018, 16:31
Публикации: 1192 / 226
А защо трябва да е друг? Един е, окончателен - проявете малко творческа мисъл. ЕДИНСТВЕНИЯТ - кореспондиращ с ведомост, декларация 1, документация за болнични и прочие...
#61 | 03.05.2018, 14:22
Публикации: 54 / 1
Здравейте, използвам темата по следния казус:
СИРВ за 2 мес.(март и април), лицето е на основна заплата 600лв., няма стаж за клас. През март са отработени 182 часа, 9 ч.на 03.03.18, от 01.04 до 13.04. е в платен отпуск и от 14.04.18 напуска. Каква заплата трябва да се начисли за двата месеца и как ще се отчете извънредния труд за март?
#62 | 03.05.2018, 16:28
Публикации: 239 / 23
Зависи как пресмятате заплатите. За март не сте ли платили вече ? Извънр. труд не е за март, а е за периода до напускане, - т.е. ще трябва да го начислите към възнагр. за м. 04.
#63 | 03.05.2018, 16:45
Публикации: 54 / 1
Програмата ми начислява: за март - 600лв осн.заплата+50лв. за допълнителните 14 часа+32.14лв. за отработените часове на оф.празник. За април 273.68лв. отпуск за 8рд. без да отчита 14 часа извънреден труд за периода на СИРВ. В Д1 за 03м-168 часа, за 04м. 64 часа.
Според мен принципът на СИРВ е: за месеците включени в периода са заплаща възнаграждението по договор (дори часовете да са по-малко от нормата или повече), а вкрая на периода се прави изравняване и съответно се заплаща и отчитат извънредни часове, ако има такива.
В случая лицето трябва да получи за март 600лв. заплата по договор+32.14лв. за работа на оф.празник, а за април 273.68лв. отпуск и 9ч. извънреден труд на оф.празник и 5ч. извънреден труд в работни дни.
Правилно ли разсъждавам или бъркам някъде според Вас?
#64 | 03.05.2018, 16:49
Публикации: 239 / 23
Правилно разсъждавате.
Но не разбирам след като периода ви е двумесечен - март-април, тези 14 часа извнр. труд защо са начислени към мартенското възнаграждение? Може би в програмата не е зададен двумесечния период на СИРВ и за това начислява извънр. труд в март .... ?
#65 | 03.05.2018, 17:53
Публикации: 54 / 1
Явно има грешка в указанията на програмистите или пък аз не съм ги разбрала, но за март всичко е начислено, платено и декларирано. За април ще начисля както трябва полагащия се извънреден труд.  Благодаря за дискусията и отделеното време:)
#66 | 03.05.2018, 17:57
Публикации: 239 / 23
Единия вариант -  може да коригирате март и да компенсирате с април.
Втория - Ако извънр. труд е платен реално в март.,за април си платете само отпуск.

Ако начислите и в април извънреден труд - така се получава двойно .
#67 | 07.06.2018, 14:53
Публикации: 99 / 3
Здравейте,имам следния казус.Лицето е на СИВР,за един месец,Максималната продължителност на РВ е 7 часа,а в събота е 4 -5часа. Представя два болнични,единият  за 29 часа/по график/от 22.05.2018 до 26.05.2018,а другият е за 14 часа/по график/ от 30.05 до 31.05.2018.Реално като смятам общо часовете ,в болничен по график са 43 часа,а в болничен по работни дни са 40 часа.Това означава ли ,че Работодателя ще изплати всичко?Разликата от 3 часа като РЗ ли ще бъде изплатена?
Благодаря предварително.
#68 | 07.06.2018, 15:11
Публикации: 1192 / 226
Aми принципно точно това означава и това е идеята на сумираното работно време - работникът да получи справедливо договорено заплащане на труда си, при спазване на определени нормативни изисквания, свързани с продължителност и разпределение на работно време за периода на установяването му.




п.с. Иначе компетентите на всички семинари, които съм посещавал, включая експерти от НОИ, в подобни ситуации настойчиво съветват болничните в графика да си ги моделираме към дни по календар, чрез леко "напасване"...
#69 | 07.06.2018, 16:40
Публикации: 205 / 19
А няма ли работодателя да плати 24+14 часа, а НОИ 5 часа от първия БЛ
Приемам, че графика първоначално е изготвен с часове съвпадащи с нормата
#70 | 08.06.2018, 09:29
Публикации: 99 / 3
А няма ли работодателя да плати 24+14 часа, а НОИ 5 часа от първия БЛ
Приемам, че графика първоначално е изготвен с часове съвпадащи с нормата
АЗ затова питах и във форума.Но като се сумират общо часовете се получават 43 часа болнични ,от които 40 са за сметка на работодателя и 117 отработени, които са 15 работни дни.
#71 | 08.06.2018, 10:54
Публикации: 205 / 19
Защо 40 часа са за сметка на работодателя?
#72 | 18.11.2019, 20:15
Публикации: 59 / 0
Здравейте! И аз да използвам темата, защото за пръв път ми се случва. Лице работи 5 дни в седмицата по 8 часа, като почива четвъртък и петък. Носи болничен за период от понеделник до петък включително. Следователно му се полагат болнични само за първите три дни до сряда. Правилно ли ще е да отразя в прил.9 - 3 работни дни? Има ли нужда да пиша и часовете-24? Някъде четох, че часовете се пишат само когато става въпрос вече и за 12 часови смени и др. И това, което не разбирам вече е - какво става с графика. Отразявам 5 те дни болничен в графика.Ноември са 21 работни дни. 21-5 равно на 16 работни дни норматив за лицето?Тоест трябва да почива два дни повече, за да няма извънреден труд, така ли е? Благодаря ви!
#73 | 19.11.2019, 08:43
Публикации: 31 / 0
нормата за м 11 при 16 работни дни е 16х8ч-128ч-тези часове сумарно не трябва да се превишават за да няма извънреден труд лицето.
#74 | 19.11.2019, 09:17
Публикации: 59 / 0
Благодаря, но не ми става ясно-правилно ли е в графика да отразя и 5 те дни болничен. Защо след като е на график и за 4-я и 5-я ден не се полага обезщетение, не се отразяват почивка и реално да е 21-3. Ако приемем, че четв и петък са неговите събота и неделя образно казано...ако лице което работи от понеделник до петък стандартно работно време, вземе болничен от сряда до неделя за 5 календарни дни- то неговия норматив за месеца ще е 21-3=18 работни дни. Това не ми е ясно и искам да разбера.
#75 | 19.11.2019, 10:36
Публикации: 15 / 0
Нормата за периода е 21-3 дни. Справка НРВПО чл. 9б ал.3  Тук има толкова много подвеждажщи коментари. Внимавайте!
#76 | 19.11.2019, 11:00
Публикации: 59 / 0
Благодаря, но като го въведа в ТРЗ програмата - излизат 16. Как да уеднаквя? В прил.9 въвеждам 3 дни, 24 часа. Но нормата не мога да оправя...
#77 | 19.11.2019, 11:13
Публикации: 15 / 0
Може би трябва да питате поддръжката на програмата, да се зададе работа на график или специален календар както е неговия с почивни дни  четвъртък и петък или нещо такова.
#78 | 19.11.2019, 11:20
Публикации: 59 / 0
Съжалявам, че пиша пост след предния, не ми позволява корекция. Намерих решение което дават програмистите на трз софтуера, който ползвам. Да уточня първо, че графиците са ми на Ексел, а не ги съставям чрез ТРЗ програмата. най-вероятно, ако ги съставях в програмата, нямаше да имам този проблем. Та тяхното решение е първо да подам болничния с период от до както си е, в прил.9 описвам дните и часовете с парво на обезщетение.После подавам болничния, правя анулиране на заплатите и правя корекция на периода на болничния от до с дните по график и така в обарзец 1 ще съвпадат с данните по графика. След това, ако се наложи в регистъра на болничните листове ръчно се променя периода, но вече при начислени заплати и подаден перс.р-р. Как ви звучи това? В така описаната ситуация няма извънреден труд действително и не ми се налага да правя стъкмявания на графика. Ако е ок този вариант го предпочитам, защото ми е по-лесен и реален. Как мислите?
#79 | 19.11.2019, 11:39
Публикации: 15 / 0
Изглежда добре само не разбирам с това изречение какво имате предвид "След това, ако се наложи в регистъра на болничните листове ръчно се променя периода, но вече при начислени заплати и подаден перс.р-р."
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове