СИРВ болнични и отпуск съгласно новите промени от 2018

А защо трябва да е друг? Един е, окончателен - проявете малко творческа мисъл. ЕДИНСТВЕНИЯТ - кореспондиращ с ведомост, декларация 1, документация за болнични и прочие...

Зависи как пресмятате заплатите. За март не сте ли платили вече ? Извънр. труд не е за март, а е за периода до напускане, - т.е. ще трябва да го начислите към възнагр. за м. 04.

Правилно разсъждавате.
Но не разбирам след като периода ви е двумесечен - март-април, тези 14 часа извнр. труд защо са начислени към мартенското възнаграждение? Може би в програмата не е зададен двумесечния период на СИРВ и за това начислява извънр. труд в март .... ?

Единия вариант -  може да коригирате март и да компенсирате с април.
Втория - Ако извънр. труд е платен реално в март.,за април си платете само отпуск.

Ако начислите и в април извънреден труд - така се получава двойно .

Aми принципно точно това означава и това е идеята на сумираното работно време - работникът да получи справедливо договорено заплащане на труда си, при спазване на определени нормативни изисквания, свързани с продължителност и разпределение на работно време за периода на установяването му.




п.с. Иначе компетентите на всички семинари, които съм посещавал, включая експерти от НОИ, в подобни ситуации настойчиво съветват болничните в графика да си ги моделираме към дни по календар, чрез леко "напасване"...

А няма ли работодателя да плати 24+14 часа, а НОИ 5 часа от първия БЛ
Приемам, че графика първоначално е изготвен с часове съвпадащи с нормата

АЗ затова питах и във форума.Но като се сумират общо часовете се получават 43 часа болнични ,от които 40 са за сметка на работодателя и 117 отработени, които са 15 работни дни.

Здравейте! И аз да използвам темата, защото за пръв път ми се случва. Лице работи 5 дни в седмицата по 8 часа, като почива четвъртък и петък. Носи болничен за период от понеделник до петък включително. Следователно му се полагат болнични само за първите три дни до сряда. Правилно ли ще е да отразя в прил.9 - 3 работни дни? Има ли нужда да пиша и часовете-24? Някъде четох, че часовете се пишат само когато става въпрос вече и за 12 часови смени и др. И това, което не разбирам вече е - какво става с графика. Отразявам 5 те дни болничен в графика.Ноември са 21 работни дни. 21-5 равно на 16 работни дни норматив за лицето?Тоест трябва да почива два дни повече, за да няма извънреден труд, така ли е? Благодаря ви!

Благодаря, но не ми става ясно-правилно ли е в графика да отразя и 5 те дни болничен. Защо след като е на график и за 4-я и 5-я ден не се полага обезщетение, не се отразяват почивка и реално да е 21-3. Ако приемем, че четв и петък са неговите събота и неделя образно казано...ако лице което работи от понеделник до петък стандартно работно време, вземе болничен от сряда до неделя за 5 календарни дни- то неговия норматив за месеца ще е 21-3=18 работни дни. Това не ми е ясно и искам да разбера.

Благодаря, но като го въведа в ТРЗ програмата - излизат 16. Как да уеднаквя? В прил.9 въвеждам 3 дни, 24 часа. Но нормата не мога да оправя...

Съжалявам, че пиша пост след предния, не ми позволява корекция. Намерих решение което дават програмистите на трз софтуера, който ползвам. Да уточня първо, че графиците са ми на Ексел, а не ги съставям чрез ТРЗ програмата. най-вероятно, ако ги съставях в програмата, нямаше да имам този проблем. Та тяхното решение е първо да подам болничния с период от до както си е, в прил.9 описвам дните и часовете с парво на обезщетение.После подавам болничния, правя анулиране на заплатите и правя корекция на периода на болничния от до с дните по график и така в обарзец 1 ще съвпадат с данните по графика. След това, ако се наложи в регистъра на болничните листове ръчно се променя периода, но вече при начислени заплати и подаден перс.р-р. Как ви звучи това? В така описаната ситуация няма извънреден труд действително и не ми се налага да правя стъкмявания на графика. Ако е ок този вариант го предпочитам, защото ми е по-лесен и реален. Как мислите?