Длъжностна характеристика - актуализации

Здравейте,
В фирмата ни има 5 служители, които са назначени на една съща длъжност. В момента си актуализираме длъжностните характеристики и имам следния казус: Единия служител е придобил нова квалификация, в следствия на обучение за сметка на фирмата и сега не знам как е правилно да се включат тези допълнителни задължения: 1. Да се впишат само в неговата ДХ, но тя ще стане различна спрямо тази на другите служители които на същата длъжност и 2. Заповед която да е неразделна част от ДХ.

Питам:
- НОВА квалификация или ДОПЪЛНИТЕЛНА квалификация? - има разлика;
- имате ли претенции към въпросния служител за това, че е придобил нова/допълнителна квалификация и тази "придобивка" необходима ли му е, за да си върши работата?

Ако имате претенции по повод, че сте платили обучението можете да си сключите с него договор, в който, примерно го задължавате да работи във фирмата ви още N на брой години.
Ако допълнителните изисквания са валидни за самата длъжност си ги въвеждате в ДХ и връчвате новата на всички служители, които са на тази длъжност.
Сигурно колегите ще подскажат и други варианти. 

Ако квалификацията е нова и, както казвате, няма нищо общо с дейността му, то тогава самата длъжност би трябвало да е различна от тази, която заема в момента, което означава съвсем друга ДХ.
Опитайте се максимално да изчистите казуса, защот иначе може да си имате куп проблеми.