Съкращаване на работник

Имаме шофьор, който заспива, докато кара. Вече има две катастрофи за 2 години, за щастие без жертви или сериозни последици.  Шофьорът не си признава катастрофите да са по негова вина, не осъзнава, че е болен, не се лекува по никакъв начин. Колегите му казват, че шофира много опасно, постоянно заспивал.
Как можем да го съкратим? Страх ни е да не стане по-сериозно произшествие. Ако го уволним дисциплинарно, нямаме основание, на което да докажем, че той е причинил катастрофите или това, че заспива. Ще се радвам, ако ми дадете някоя идея.

Не можем да съкратим щата или да намалее работата, тя се увеличава, със сигурност ще наемем поне един или двама човека след това на негово място.

Здравейте, имам следния казус. С решение на съда с влязло в сила решение имам възстановен служител. В последствие аз трябва да освободя служителя, който до момента е заемал въпросната длъжност. Същият е с тр. договор за неопределено време. Към момента е в болнични /майчинство/ и вече майка на дете /4 дни/. Мога ли да освободя лицето на основание чл. 328, ал.1 т.8 от КТ .

За шофьора -  шофьорите нямат ли имат ежедневни прегледи? Преглеждащият не може ли да подскаже вариант? Събрани писмени докладни и свидетелства от негови колеги, че така и така може да са в помощ при евентуален опит за освобождаване.

Да, за прегледите на заспиващия е ясно, аз за това не попитах.
Може би инструктажа да е ежедневен, но и това не е сигурно.
При тия ПТП-та изобщо викана ли е полиция?
Казвате, че няма щети, това означава ли, че не се е налагало да се ползват застраховки?
Ами резервният ви вариант е вече да го изпращате с резервен водач, за да има свидетел.
Така или иначе ще се наложи да го следите, докато намерите приложим вариант...
Успех и късмет!