Преминаване от срочен трудов договор в безсрочен

Здравейте! Служител, назначен на срочен трудов договор по заместване на отсъстващ служител трябва да бъде назначен на безсрочен договор на нова длъжност. Замествания служител все още не се е върнал. Как да процедирам? Да прекратя срочния договор и да се сключи нов или с допълнително споразумение?

Аз пък мисля, че е най-чисто да прекратите заместването (и евентуално назначите нов заместник) и сключите нов ТД.

Допълнение: Може да възникнат някои обезщетения за плащане.

С ДС и подавате уведомление към НАП.

В случаите, когато ми се е налагало да имаме лице на безсрочен трудов договор, а същото е било на срочен до момента съм правила процедурата с допълнително споразумение  и подаване на уведомление за това в НАП. Всичко се е отразявало точно - и промяната на основанието, което е най-важно. Много писма и указания дават отговор с прекратяване на договора, но аз мисля, че нямаме никакво основание за прекратяване на договор на лице, което продължава да си работи. Даже в  линка на n_alex76 е описана и реакцията на ИТ по случая , която намирам за съвсем адекватна : "  В инспекцията , обаче, след като изчетоха КТ , ми обясниха, че нямам правно основание да прекратявам договора и не е от тяхната компетенция да ми дават такова предписание. Отговорът беше :"Не знам какво да ви посъветвам, от тук нататък няма верен ход. "

Как ще се разбере, че ТД вече не е по заместване? От промяната на длъжността ли?

Как ще се разбере, че ТД вече не е по заместване? От промяната на длъжността ли?

В ДС ще се промени длъжността