Документи при пенсиониране на служител

13.04.2018, 10:21 10183 16
  
13.04.2018, 10:21
Публикации: 69 / 1
Здравейте,
предстои пенсиониране на служител, а до сега не съм правила тази процедура и не съм напълно уверена във всяка стъпка. Отправено е предизвестие от страна на работодателя по реда си. Лицето ще продължи да работи, но първо ще се прекрати договорът, за да получи полагаемото се обезщетение по чл. 222 ал. 3, както и за неизползван отпуск. И тук идват притесненията ми. Освен заповедта за прекратяване, какви други документи следва да издадем на лицето - УП-2, УП- 3 ?  Благодаря предварително!
#1 | 13.04.2018, 10:34
Публикации: 1719 / 209
Според мен е малко рано за предизвестието от това, което сте написали.
Обезщетение чл. 222 ал. 3 от Кодекса на Труда
В чл. 222, ал. 3 КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
#2 | 13.04.2018, 10:47
Публикации: 69 / 1
Лицето на върши пенсионна възраст на 19.03. и му връчихме предизвестие.
#3 | 13.04.2018, 10:50
Публикации: 12229 / 2276
 Лицето ще продължи да работи, но първо ще се прекрати договорът, за да получи полагаемото се обезщетение по чл. 222 ал. 3, както и за неизползван отпуск.

Лицето може да се пенсионира и без да се прекратява трудовият му договор. След като ще продължи да работи не е необходимо да се изплаща и обезщетението за неползван отпуск освен, ако работодателят не държи да му даде преждевременно парите за отпуск и при пенсиониране. Последните могат да се отложат във времето до напускане на лицето .
#4 | 13.04.2018, 11:01
Публикации: 4604 / 786
Лицето на върши пенсионна възраст...

Това е необходимо, но не достатъчно условие :)
Може да проверите и достатъчността на стажа.
#5 | 13.04.2018, 11:09
Публикации: 69 / 1
Ще се наложи закупуване на стаж- чака се потвърждение от НОИ точно колко месеца не достигат. Лицето ще заплати със сигурност недостигащите месеци.
#6 | 13.04.2018, 11:25
Публикации: 4604 / 786
Ами тогава дали не сте прибързали с предизвестието? Към момента на връчването му дали сте имали основание за такова - човекът не е придобил право на пенсиониране, не се знае и дали до изтичането му ще придобие?

Бих погледнал пак предложението на delphine от 10:50... макар че може да е по-изгодно ТД да се прекрати сега, вместо по-късно.
#7 | 13.04.2018, 11:31
Публикации: 69 / 1
Благодаря Ви! Прекратяване със сигурност ще има, тук няма спор, работодателят има тази практика вече. Но наистина е спорен моментът със закупуването на недостигащия стаж, защото от НОИ се бавят с писмото.
#8 | 13.04.2018, 11:56
Публикации: 1719 / 209
Именно! Ще минат няколко месеца, докато лицето получи решението за пенсия. Отделно за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се смята датата на заверяване на сметката на НАП с платената сума за недостигащият стаж.
#9 | 04.05.2018, 08:58
Публикации: 69 / 1
Здравейте... реших да споделя развръзката по казуса си. Договорът на лицето беше прекратен, както описах- с изтичане на подаденото предизвестие и назначен отново на следващия ден. Оказа се, че НОИ реагираха бързо и има да доплаща за недостигащ стаж по-малко от 2 месеца. Изплатени са му и обезщетенията. С други думи искам да кажа, че не е нужно да чакаме пенсионно решение и всъщност не сме в никакво нарушение или "прецакване" по повод на изплащане на обезщетението.
#10 | 04.05.2018, 10:00
Публикации: 4604 / 786
Петък е, може да съм малко разсеян. Разбираме, че има да доплаща, но не става ясно придобило ли е лицето право на пенсия? Лицето е платило и НОИ са дали документ и на базата на този документ сте платили обезщетението ли?
#11 | 04.05.2018, 10:30
Публикации: 69 / 1
Всъщност се оказа, след допитване до по-компетенти от мен, че не ни касае кога ще му се случат нещата по фактическото пенсиониране, за това реших да споделя тук.
#12 | 04.05.2018, 11:09
Публикации: 4604 / 786
ОК, но как се уверихте, че работникът е е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за да имате основание да платите обезщетението?
#13 | 04.05.2018, 11:15
Публикации: 69 / 1
На база навършените години и бележката от НОИ - колко дължи като доплащане.
#14 | 04.05.2018, 11:26
Публикации: 4604 / 786
Въпросът е счита ли се, че е придобил право преди доплащането. Бележка от НОИ може да имате, но теоретично работникът може да не доплати и да не придобие право на пенсиониране. На базата на това, което пишете (работникът още не е доплатил за стажа) за мен все още няма право на пенсиониране - няма признат стаж, а само необходимата възраст.
#15 | 04.05.2018, 11:58
Публикации: 1719 / 209
Абсолютно подкрепям мнението на bobo.
Трябва да се покрият изискванията за възраст и стаж, за да се придобие право на пенсиониране.
#16 | 04.05.2018, 13:47
Публикации: 69 / 1
Разбрах Ви добре и тъй като съм с малко опит, за да казвам каквото и да било, считам че за да има напълно основание за изплащане на обезщетение, трябва да се разсъждава като вас. Но...в моята ситуация така се случиха нещата :) Лек петъчен следобед!
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група