Прекратяване на трудов договор до завръщане на титуляра, преди неговото завръщан

Здравейте, извинявам се, ако темата е обсъждана , но имам няколко въпроса, които не са ми ясни и моля за съдействие!
Назначена сън на трудов договор до завръщанена титуляр(майка, която веднага след първото дете, роди второ и си застъпи майчинствата), вече четвърта година. Имам по-точно две питания:
1. Ако и аз забременея междувременно(има го като опция), ще мога ли да изляза също в майчинство (след година тя вече би трябвало да се върне на работа)?
2. По какъв начин , освен със ,завръщането на титуляра, може да се прекрати такъв договор, за да взимам максималното обезщетение на Борсата?

Благодаря на отзовалите се!

Сетих се още нещо, четох, че в договора изрично трябва да фигурират три имена и ЕГН на титуляра, а в моя е само имената, даже в последствие третото е променено и даже не е както в договора,какво мислите?

По т.2 - чудя се какво да напиша. Питате за майчинство, след това за борса.

Какво е странното? Интересувам се евентуално преди да се е завърнал титуляра, как могат ако решат, да ме освободят, искам да съм наясно , защото има и такава вероятност.

Благодаря много на отзовалите се