Срочен договор чл 70 ал 1 и право на Труд.борса

Здравейте, Моля да разясните какво да очаквам в моята ситуация.
От юли 2016г до юли 2017г бях на Труд-борса с право на 60% обезщетение.
Авг.2017г започнах работа на труд.дог-р за 6мес., който премина в безсрочен .
В края на април 2018г ме накараха да подам молба за преназначаване на нова длъжност със срок за изпитване 3 мес. в полза на работодателя. В деня, в който се сключва допълнит.споразумение по чл.70 ал1 във връзка с чл67 ал1 т1 излязох в болничен за 20дни. Разбрах, че за същата нова длъжност има пусната обява в сайт за работа т.е. явно целта е да ме освободят.
        1. При завръщането ми след болничния на работа има ли минимален период примерно 3-5-10 дни, които реално трябва да работя на новата длъжност и тогава да ме освободят? Или могат да ме освободят още на първия ден след връщането ми?
         2. Ако бъда освободена от работа, ще имам ли право на обезщетение по 9лв на ден от Труд.борса?
Благодаря

При освобождаване по чл.71 е важно според мене как е сключен договора и кой го прекратява. Ако е сключен в полза на работодателя и той го прекратява мисля, че тъй като всъщност не е по желание на работника  не би следвало да има минимално обезщетение, а такова по общия ред.
_{/ без претенции, че съм права, но мисля, че този случай не е в обхвата на чл.54 б  ал.3 КСО /}

При освобождаване по чл.71 е важно според мене как е сключен договора и кой го прекратява. Ако е сключен в полза на работодателя и той го прекратява мисля, че тъй като всъщност не е по желание на работника  не би следвало да има минимално обезщетение, а такова по общия ред.
_{/ без претенции, че съм права, но мисля, че този случай не е в обхвата на чл.54 б  ал.3 КСО /}

От значение е не в чия полза е уговорен изпитателния срок /може да е в полза и на двете страни/, по-важно е по чия инициатива е приложен чл. 71/1. Ако това е по инициатива на работодателя, работника има право на "пълна борса".

В конкретния случай: НиНа12 е била на борсата около 12 месеца и повече от 6 месеца от тях са в рамките на последните 18 календарни месеца

 Ако това е по инициатива на работодателя, работника има право на "пълна борса".

Да, именно. Просто този чл.71 не е упоменат изрично в 54б КСО го изкоментирах - извън питането в темата. Не знам обаче как би се погледнало на прекратяване по инициатива на работодателя, но поради виновно поведение на работника. Струва ми се , че не е разгледан и прецизиран много чл.71 по отношение на обезщетението за безработица.