Връщане на работа по време на болничен за бременност и раждане

23.05.2018, 08:07 8969 15

23.05.2018, 08:07
Публикации: 141 / 3
Здравейте, моля да ми дадете съвет как да се действа в следната ситуация:
Сол е във временно неработоспособност поради бременност и раждане , не са изтекли 135-те дни остават 48 дни за които е издаден болничен лист. СОЛ желае да се върне на работа, тоест да извършва дейност. Има ли право на 50% от обезщетението преди да изтекат 135-те дни или това може да стане след 135-те дни. Кое е най правилно да се назначи управител ли? Много ви благодаря.
#1 | 23.05.2018, 14:00
Публикации: 1302 / 183
Не може да се върне преди да е изтекъл болничният лист.  :no:
Нали знаете процедурата за прекратяване на б.л. и преждевременно завръщане на работа?
Ако не я знаете, в НМЕ е описана в чл. 18 (1) и чл. 19 (1), но това не се прилага за болничните при бременност и раждане.
След 135-тия ден може да се върне и да ползва обезщетение по текста от КСО.
Ако се налага да назначите управител няма пречка да го направите с временен ТД или ДУК до завръщането на майката.
Стига някой да се съгласи...  :good:
#2 | 23.05.2018, 18:38
Публикации: 141 / 3
Много благодаря, но възможно ли е да назнача управител на ТД или само по ДУК може, тъй като праговете за управител с много високи, тук става въпрос за два месеца. и след 135-ят ден майката може ли да ползва 50% от обезшетението. Търся най доброто и практично решение.:)
#3 | 20.08.2018, 17:53
Публикации: 3 / 0
Здравейте, имам следния казус. Майка трябва да се върне на работа  след изтичането на 135 ден от болничния. Като при тази ситуация детето ще бъде отглеждане от детегледачка, а майката ще получава 50 процента от майчинството. Въпросът ми е втората година отпуска за отглеждане на дете може ли да бъде използван от бащата при положение, че майката е прекратила отпуска си за бременност и раждане.
#4 | 21.08.2018, 09:35
Публикации: 1703 / 207
Предполагам, че тази детегледачка не е по програма, за да може майката да получава 50%, съгласно чл.50а, ал.3 от КСО.
Погледнете чл.46, ал.1 от НРВПО.
#5 | 22.08.2018, 12:48
Публикации: 3 / 0
Да детегледачката няма да е по програма. Въпроса ми по-скоро е майката след като е започнала работа може ли бащата през втората година да вземе отпуска за отглеждане на дете и да получава въпросните 380лв.
#6 | 22.08.2018, 14:34
Публикации: 1302 / 183
Чл. 164 ал. 3 от КТ  :good:

(ако е по трудово правоотношение!!!)
#7 | 22.08.2018, 14:38
Публикации: 1703 / 207
И после погледнете чл.164, ал.5 от КТ.
#8 | 11.10.2018, 17:03
Публикации: 1 / 0
 :wink1:
#9 | 25.11.2018, 07:23
Публикации: 1 / 0
Здравейте, имам следното питане - в момента съм в отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 2г. т.е. взимам МРЗ. До преди това съм осигурявана на максимума и първата година получавах 2000 +. При какви обстоятелства ще мога да взимам “хубаво” обещетение при бъдещо второ дете?
#10 | 25.11.2018, 08:39
Публикации: 9297 / 1557
1. Работите 2 години с осигуровки на максимума и тогава раждате.
2. Минимизирате времето, когато през което вземате МРЗ и раждате.
3. Радвате се на любов и здрави дечица и не си правите тънки сметки.
#11 | 26.11.2018, 10:53
Публикации: 6668 / 658
Вземате МРЗ? Какви са тези привилегии? Другите майки за гледане на дете до 2-годишна възраст вземат 380 лева. Раждате второто дете преди първото да е навършило 2 години и за първата година на второто дете ще получавате същото обезщетение каквото сте получавали за първото дете (ако не променят през това време някой закон или наредба).
#12 | 12.12.2018, 15:30
Публикации: 8 / 0
Здравейте, да използвам темата :)  Понеже за първи път ми се налага, моля за инф. какви документи представя майката пред работодателя и съответно работодателя пред НОИ, когато се върне на работа непосредствено след 135 ден? Необходимо ли е изрично заявление, че няма да използва отпуск по чл. 163 от КТ? Благодаря :) 
#13 | 12.12.2018, 16:16
Публикации: 6668 / 658
Изрично заявление не е необходимо. След като майката не подава необходимите документи за отпуската по чл.163 няма нужда от заявление. Тя ще има право на 50% от обезщетението, съгласно чл.50 а. За това е необходимо подаване на приложение № 2 а.
#14 | 02.05.2019, 18:17
Публикации: 3 / 0
Здравейте, аз имам следният казус:
Тъй като болничните ми за бременност и майчинство изтичат скоро, се замислям дали да се върна на работа по рано ( преди края на първата година). Въпросът ми е:
  - ако се върна на работа след 135 ден,  мога ли след това да си използвам отново отпускът по майчинство преди края на първата година ( респективно, как би се изплащал? )
  - мога ли да си изпозлвам отпускът по майчинство от 135 ден до навършване на 6месечна възраст на детето, но да го прекъсна и от 6тия месец на детето да се върна на работа? Тогава ще получавам ли отново 50% от майчинските, както ако се върна на 135 ден?
 
Благодаря предварително!
  -
#15 | 08.11.2023, 18:24
Публикации: 2116 / 147
Здравейте, аз имам следният казус:
Тъй като болничните ми за бременност и майчинство изтичат скоро, се замислям дали да се върна на работа по рано ( преди края на първата година). Въпросът ми е:
  - ако се върна на работа след 135 ден,  мога ли след това да си използвам отново отпускът по майчинство преди края на първата година ( респективно, как би се изплащал? )
  - мога ли да си изпозлвам отпускът по майчинство от 135 ден до навършване на 6месечна възраст на детето, но да го прекъсна и от 6тия месец на детето да се върна на работа? Тогава ще получавам ли отново 50% от майчинските, както ако се върна на 135 ден?
 
Благодаря предварително!
  -

Ако прекъснете до 135-тия ден, няма да имате обезщетение за това време, а след това 1/2 ще имате. По-добре изчакайте да изтекат болничните. По всяко време можете отново да се върнете в отпуск по чл.163, ал.1 от КТ , а също след 6-тия месец може да го прехвърлите на Ваш родител или на родителите на бащата или на бащата, стига да работят по трудово или служебно отношение, или да са самоосигуряващи се, избрали да се осигуряват за ОЗМ
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група