Осигуряване на управител в ЕООД

24.05.2018, 13:39 5253 9

24.05.2018, 13:39
Публикации: 8 / 0
Здравейте!
Собственик и управител  на ЕООД, на все още неработещо дружество иска да назначи управител на трудов договор. Собственикът работи на трудов договор, но не е осигурен на максималния праг. Собственикът няма да полага труд в дружеството.
При положение, че ще има назначен управител на ТД, собственика може ли да избегне осигуряването като самоосигуряващо се лице?
#1 | 24.05.2018, 13:50
Публикации: 11959 / 2182
 Собственикът няма да полага труд в дружеството.

Това решава въпроса - няма полагане на труд, няма осигуровки. Новият управител обаче следва да се впише в АВ .
#2 | 24.05.2018, 13:53
Публикации: 8 / 0
Ако е на трудов договор, трябва ли да се впише?
#3 | 24.05.2018, 14:00
Публикации: 11959 / 2182
Ако е на трудов договор, трябва ли да се впише?

По принцип името на действащия управител подлежи на вписване в АВ.

нещо полезно по въпроса
#4 | 24.05.2018, 14:02
Публикации: 8 / 0
Благодаря за бързия отговор.
#5 | 25.05.2018, 10:07
Публикации: 8 / 0
Здравейте, отново!
В хода на разсъждения и четене по темата ми изникнаха още няколко въпроса.
Тъй като мой приятел смята да отваря нощен бар, който ще работи за сега само два дни в седмицата, да речем петък и събота. Иска да назначи жена си като управител на семейната фирма(тя не фигурира все още никъде, защото е по майчинство).
Навсякъде има противоречиви мнения, може или не може да се назначи управител на дружеството на ТД.
Да речем, че я назначим на трудов договор( като разбира се това се декларира в АВ).
1. Може ли трудовия договор да е по чл.114 за определените дни от месеца(всеки петък и събота, когато реално ще се работи)?
2. Дали разсъждавам правилно за изчислението на заплатата на Длъжност "Управител бар" (14123005) с МОД по КИД 56.30 - 966лв за пълно работно време. Ако работи всеки пътък и събота по 4 часа на ден примерно през този месец (май 2018) брутната й заплата ще бъде 230.00лв?
#6 | 25.05.2018, 12:05
Публикации: 9339 / 1571
Не съм юрист и може би юристите са на обратно мнение, но според мен е възможно да се назначи управител, различен от собственика, на ТД. Ако може на ТД, защо да не може по всеки един член на КТ?
Изникват обаче други проблеми, които трябва да бъдат решени:
- при сключването на ТД трябва да има друг управител, който да подпише договора от страната на работодателя. Значи в този момент (пък добре е и през цялото време) собственикът също да си е управител
- ако управителя е на ТД с работно време петък и събота от 18 до 24 часа, то кой ще управлява фирмата в останалите дни? А ако се наложи например да тегли пари от банката, как ще го направи в работното си време?
- ТД на длъжност управител включва управленските дейности, но не и приготвянето и сервирането на храната и напитките, почистването,...


В този ред на размисли, смятам, че са по-разумни следните варианти:
- собственикът да си остане управител на фирмата (осигуряване като СОЛ) и да назначи жена си за управител на заведението на какъвто иска ТД.
- да включи жена си за съдружник, да се впишат двамата като управители заедно и поотделно, всеки да може върши всичко (управление, сервиране, чистене...) като СОЛ, като ако някой не упражнява дейност може да не се осигурява.

Не мога да Ви препоръчам конкретно решение, защото не мога да схвана целта Ви.
#7 | 25.05.2018, 20:10
Публикации: 8 / 0
Цялата гимнастика цели да не се плащат много осигуровки(поне за начало), тъй като не се знае дали изобщо заведението ще потръгне.
На собственикът му се виждат много 150-160лв на месец за осигуровки. И просто не знам какво да го посъветвам. За мен щеше да е най-добре, понеже само жена му ще работи на първо време, да си бъде СОЛ, да избегне и по този начин проверки от ИТ от гледна точка на сключването на ТД.
#8 | 25.05.2018, 21:57
Публикации: 8 / 0
Пак си разсъждавам....
Да приемем, че жената на собственика стане съдружник и управител.
Започва да се осигурява като самоосигуряващо се лице.
Възможно ли е,  за да спестят осигуровки, да се подава всяка седмица прекъсване и възобновяване на дейността с Окд5.
Има ли някъде ограничение в броя прекъсвания и възобновявания?
П.С. Какво ли не прави човек за приятелите си!!
#9 | 25.05.2018, 23:49
Публикации: 9339 / 1571
Възможно е. Няма ограничения.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група