Освобождаване поради болест по чл. 325, ал. 1 т. 9

Здравейте Колеги,

Служителя има решение на ТЕЛК с над 50 % инвалидност. До скоро можеше да изпълнява трудовите си задължения, но здравословното му състояние вече не го позволява. Работодателя и работника са в много добри отношения и се търси начин за удовлетворяващо и двете страни решени за прекратяване на договора. Спрели сме се на чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ. Ще се изплатят дължимите две заплати обезщетение и това за неползван отпуск. Преди това ще се отправи предложение до работника за заемане на друга длъжност, която той ще откаже поради здравословното си състояние. След този отказ ще се премине към издаване на заповед по визирания член. Работника няма да обжалва заповедта и ще отиде да си ползва полагащото му се обезщетение от НОИ за безработица.
Вижда ли някой нещо нередно в тази процедура. Ако работника не обжалва, възможно ли е някой да се самосезира и да търси незаконосъобразност на уволнението.
Благодаря на всички предварително за екпертизата.

А получава ли  лицето пенсия по инвалидност ? Ако има вече пенсия може ли да получавава и обезщетение по безработица