Самоосигуряващо се лице и бащинство

Да, за 15-те календарни дни и да, на 2-те места.

Здравейта отново,
вие пишете, че лицето е и на трудов договор, и СОЛ.
По трудов договор има право на 15-те дни без никакво съмнение.
Като СОЛ зависи дали е на високия или на ниския процент. Ако е на ниския - няма.
Документите, които се подават са едни и същи и за 2-та случая, ако има право и по двата.
Те са:
- Заповед за ползване на отпуска, подписана от работодателя по ТД (за СОЛ не е нужно);
- Приложение № 3 - Заявление-Декларация за изплащане на парично обезщетение  при раждане на дете на основание чл. 50 ал. 6 КСО до 15 дни;
 - Декларация - банкова сметка за изплащане на парично обезщетение и помощи от ДОО;
- Служебна бележка от здравното заведение за датата на изписване на детето.

Акт за раждане не ви трябва.
Няма други документи.
Всичко се подава по електронен път и да напомня, че става дума за 15 календарни дни, в които лицето ще се води в отпуск, който ще се плати от НОИ.

При вас, до колкото разбирам данните ще се подават от две места, ако СОЛ е осигурен за ОЗМ.
Ако не е ще ги подава само работодателят по ТД.
Успех и късмет!

Тези 15 дни бащинство на СОЛ се отразяват като болнични.

От прочетеното до момента тези дни се признават се или почва да тече от датата на изписването.
2. Къде в декларация 1 се отразяват 15-те дни отпуск?

Това с признаването не го разбрах.
От датата на изписването.
При отсъствията поради болест, мисля че в някоя от подточките на т. 16 беше, при мен си излиза автоматично.
Успех и късмет!

Здравейте, извинявам се, че се включвам в темата, но да попитам по моя въпрос.  Бащата ползва 11 календарни дни, на 12-я се връща на работа. Проблем ли е, че не е ползван пълният размер от 15 дни?

Благодаря! Заявлението е пуснато с 11 дни, ползвани са 11 дни, интересуваше ме по-скоро да няма проблем с НОИ, че са ползвани по-малко дни.

Не, няма.
При вашия случай всичко ще е наред.
Нали се сещате, че те ще се задействат, ако са платили повече, а не по-малко. 

Благодаря! Сега погледнах, че по време на тези 11 дни, бащата /СОЛ, ЕООД/ е ходил до банката и е плащал на доставчик по фактура. Имам спомен, че при майките СОЛ имаше изискване по време на болнични да не се извършва дейност, в този случай важи ли и за бащинството, т.е. СОЛ-а е в нарушение?

По време на болнични се предполага, че човек е болен и, както знаете в б.л. се отбелязва режим, напр.: "домашен, стаен", което предполага, че човекът не може да се разхожда нагоре-надолу.
Изключение правят болничните за бременност и раждане, където майките са в режим "свободен" и могат да си правят каквото си искат. 
Бащата не е в болничен, той ползва вид отпуск и нищо не му пречи, ако се налага, да отскочи и до банката.
Ми то по тая логика, ако човекът трябва през цялото време да си седи у дома, няма да може да отиде до магазина и едни памперси да купи, дет` се вика.
Нали го пускат в отпуска да помага на майката (уж)...
Не мисля, че ще имате проблем.

Благодаря!